Zoekresultaten
461 - 470 van de 16088 resultaten voor: node or medezeggenschap or scholing algemene kennis 32 inzet analysemodellen
... betrokken, dan blijft de invloed van de ondernemingsraad (OR) beperkt. De OR hoeft dan zeker niet buitenspel te staan. De OR en vakbond ... De OR kan bij zijn advies het sociaal plan ook als inzet gebruiken. Zo kan de OR aangeven dat hij pas zal adviseren nadat hij het ...
... jaar zelfs gegroeid. Deze gegevens zijn een signaal voor de OR om stappen te zetten tegen loondiscriminatie. Hoe pakt de OR dat het beste ... Arbeid ontwikkelde op grond hiervan een stappenplan voor de medezeggenschap om een gelijke beloning in de organisatie te bevorderen: ...
... jaar zelfs gegroeid. Deze gegevens zijn een signaal voor de OR om stappen te zetten tegen loondiscriminatie. Hoe pakt de OR dat het beste ... Arbeid ontwikkelde op grond hiervan een stappenplan voor de medezeggenschap om een gelijke beloning in de organisatie te bevorderen: ...
... organisaties onderwerp van gesprek. De ondernemingsraad (OR) is wettelijk verplicht om te waken tegen discriminatie op de werkvloer. Wat ... de OR. De OR moet namelijk waken tegen discriminatie en de inzet van arbeidsgehandicapten en minderheden in de organisatie bevorderen ...
... organisaties onderwerp van gesprek. De ondernemingsraad (OR) is wettelijk verplicht om te waken tegen discriminatie op de werkvloer. Wat ... de OR. De OR moet namelijk waken tegen discriminatie en de inzet van arbeidsgehandicapten en minderheden in de organisatie bevorderen ...
Maakt de ondernemingsraad (OR) zich sterk om ook minderheden in te zetten binnen de organisatie, dan is ... groot dat zij de organisatie snel weer zullen verlaten. De OR moet dus ook inzetten op inclusiviteit. De OR heeft de taak om te waken tegen discriminatie en om gelijke behandeling en de inzet van minderheden binnen de organisatie te bevorderen (verdiepingsartikel) ...
... het voeren van beoordelingsgesprekken. De ondernemingsraad (OR) heeft een vinger in de pap bij wijzigingen rond zowel het functionerings-, ... Veel werkgevers vinden het belangrijk om individuele inzet en bijzondere persoonlijke capaciteiten ook te belonen. Bovendien is het ...
... het voeren van beoordelingsgesprekken. De ondernemingsraad (OR) heeft een vinger in de pap bij wijzigingen rond zowel het functionerings-, ... Veel werkgevers vinden het belangrijk om individuele inzet en bijzondere persoonlijke capaciteiten ook te belonen. Bovendien is het ...
... het voeren van beoordelingsgesprekken. De ondernemingsraad (OR) heeft een vinger in de pap bij wijzigingen rond zowel het functionerings-, ... Veel werkgevers vinden het belangrijk om individuele inzet en bijzondere persoonlijke capaciteiten ook te belonen. Bovendien is het ...
... het voeren van beoordelingsgesprekken. De ondernemingsraad (OR) heeft een vinger in de pap bij wijzigingen rond zowel het functionerings-, ... Veel werkgevers vinden het belangrijk om individuele inzet en bijzondere persoonlijke capaciteiten ook te belonen. Bovendien is het ...