Zoekresultaten
461 - 470 van de 30586 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 7 loonsanctie 72 diverse gevolgen
... beter op orde hebben Na de loondoorbetaling bij ziekte staan ook een versoepeling van de ontbindingsprocedure bij de ... die heel erg schaars zijn. Loondoorbetaling bij ziekte staat vast contract in de weg ...
... beter op orde hebben Na de loondoorbetaling bij ziekte staan ook een versoepeling van de ontbindingsprocedure bij de ... die heel erg schaars zijn. Loondoorbetaling bij ziekte staat vast contract in de weg ...
... recent onderzoek aan de Radboud Universiteit blijkt dat de gevolgen van een burn-out nog lang doorwerken. Vallen werknemers eenmaal ... na langdurig ziekteverzuim weer aan de slag gaan, werken de gevolgen van de burn-out nog na. Onderzoeker Bart Oosterholt van de Radboud ...
... recent onderzoek aan de Radboud Universiteit blijkt dat de gevolgen van een burn-out nog lang doorwerken. Vallen werknemers eenmaal ... na langdurig ziekteverzuim weer aan de slag gaan, werken de gevolgen van de burn-out nog na. Onderzoeker Bart Oosterholt van de Radboud ...
... recent onderzoek aan de Radboud Universiteit blijkt dat de gevolgen van een burn-out nog lang doorwerken. Vallen werknemers eenmaal ... na langdurig ziekteverzuim weer aan de slag gaan, werken de gevolgen van de burn-out nog na. Onderzoeker Bart Oosterholt van de Radboud ...
... Zo moet de bestuurder weten welke maatregelen er komen om de gevolgen voor de werknemers op te vangen. Heeft de OR hierover geen duidelijke ... mag uitvoeren. Om efficiënter te werken, waren in een organisatie twee subafdelingen samengevoegd tot één afdeling, waarbij geen ...
... als die van het team staan centraal, maar ook die van de organisatie zelf krijgen de aandacht in zijn sterke visie. Hij weet te ... om leiderschap dat spontaan ontstaat, zoals in een agile organisatie met zelfsturende teams (artikel) . Een teamlid neemt hierbij ... het voortouw of hakt knopen door. Welk niveau van leidinggeven past het meest bij u? ...
De financiële positie van een organisatie bepaalt of een (wijziging van een) deelneming belangrijk genoeg is om de OR om advies te vragen. De OR heeft adviesrecht als de gevolgen van de deelneming de financiële positie van de organisatie noemenswaardig veranderen. Als de deelneming (een bepaald deel ...