Zoekresultaten
471 - 480 van de 32117 resultaten voor: node onderneming administratie flexibel belonen gevolgen organisatie
... van de richtlijn. Aanvullend moeten werkgevers binnen hun organisatie informatie over beloningsverschillen aan hun werknemers en hun ... om zetten in de nationale wet- en regelgeving. Grootte organisatie bepaalt rapportageplicht loonkloof ...
... van de richtlijn. Aanvullend moeten werkgevers binnen hun organisatie informatie over beloningsverschillen aan hun werknemers en hun ... om zetten in de nationale wet- en regelgeving. Grootte organisatie bepaalt rapportageplicht loonkloof ...
... van de richtlijn. Aanvullend moeten werkgevers binnen hun organisatie informatie over beloningsverschillen aan hun werknemers en hun ... om zetten in de nationale wet- en regelgeving. Grootte organisatie bepaalt rapportageplicht loonkloof ...
De Eerste Kamer heeft de Wet flexibel werken goedgekeurd. Dat betekent echter nog niet dat de wet meteen van ... in met Wet flexibel werken' kon u eerder lezen dat uw onderneming het verzoek van een werknemer om andere werktijden alleen mag ... aangeven dat dit de gebruikelijke gang van zaken in uw onderneming is, is niet voldoende. Initiatiefwetsvoorstel moet nog langs ...
De financiële positie van een organisatie bepaalt of een (wijziging van een) deelneming belangrijk genoeg is om de OR om advies te vragen. De OR heeft adviesrecht als de gevolgen van de deelneming de financiële positie van de organisatie ... aandelen is in bezit van een andere organisatie) nauwelijks gevolgen heeft, is een advies van de ondernemingsraad in de meeste gevallen ...
... in het aanname-, ontslag- en bevorderingsbeleid van uw organisatie. Welke rol speelt de ondernemingsraad (OR)? De Eerste Kamer ... is om werknemers in vaste dienst te nemen. Dit heeft ook gevolgen voor het aanname-, ontslag- en bevorderingsbeleid van organisaties. Op ...
... plaats instemmingsrecht Als een werkgever de organisatie wil verhuizen, moet hij dit plan eerst voorleggen aan de OR voor ... lid 1f WOR). Een verhuizing moet zo min mogelijk nadelige gevolgen hebben voor werknemers. Verhuist de organisatie over een grotere ...
... kiezen om voor 2010 géén loonsverhoging te geven als uw organisatie niet onder een cao valt. Maar in verschillende cao's kwamen dit ...
werkterrein risico’s Elke organisatie beschikt over specifieke kwaliteiten die het over de jaren heeft ... de politiek. Omdat de vraag naar diensten verschuift, wil de onderneming nu veranderen naar een netwerkorganisatie die partijen bij elkaar ...
... is hard bezig om de belangrijkste plannen en de mogelijke gevolgen daarvan voor uw bedrijfsvoering op een rijtje te zetten. Op ... staan die mogelijk negatieve consequenties hebben voor de organisatie. Aan de andere kant zullen bepaalde crisismaatregelen om de ...