Zoekresultaten

471 - 480 van de 13971 resultaten voor: node onderneming personeel vergoedingen uitdiensttreding

Vergoed winterbanden en voorkom problemen

Nieuws
Datum van inzending: 
02 januari 2015
Willen uw werknemers winterbanden onder hun auto van de zaak laten monteren, dan bent u volgens de wet niet verantwoordelijk om de bijbehorende kosten te betalen. Toch kan het voordelig zijn om deze kosten te dragen. Vooral in de winter is er een kans op bevroren en gladde weggedeelten. Werknemers kunnen zich hierop voorbereiden door hun auto te...

Hoogte vergoeding bij vergeten aanzegtermijn

Nieuws
Datum van inzending: 
07 januari 2015
Voor tijdelijke contracten van zes maanden of langer die u op of na 1 februari 2015 beëindigt, geldt een wettelijke aanzegtermijn. Vergeet u de werknemer een maand van tevoren schriftelijk te laten weten of u zijn contract verlengt of niet, dan bent u hem een bruto maandsalaris verschuldigd. Onlangs is verduidelijkt hoe u deze vergoeding moet...

Arbeidsmarktperspectief telt mee bij vergoeding

Nieuws
Datum van inzending: 
23 augustus 2012
Kantonrechters willen de kantonrechtersformule aanpassen. Het aantal gewogen dienstjaren telt dan niet meer mee bij het bepalen van de ontslagvergoeding, maar in plaats daarvan wordt de hoogte van de ontslagvergoeding dan beïnvloed door het arbeidsmarktperspectief van de ontslagen werknemer. Kortgeleden gaven de kantonrechters in een hoorzitting...

Onbelast vergoeden van internet thuiswerkplek

Nieuws
Datum van inzending: 
17 april 2015
De vergoeding voor een internetaansluiting die uw werknemer nodig heeft om thuis te werken valt onder het noodzakelijkheidscriterium van de werkkostenregeling (WKR) en is dus onbelast. Gaat het echter om de vergoeding van een vaste telefoonverbinding thuis, dan geldt dit criterium niet. Werknemers die geregeld thuiswerken, hebben voor dat werk...

Vergoeding bij onterecht ontslag gematigd

Nieuws
Datum van inzending: 
28 september 2010
Een rechter kan een verzoek voor de doorbetaling van loon bij kennelijk onredelijk ontslag matigen als dat verzoek onaanvaardbare gevolgen heeft voor de werkgever. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn als de resterende looptijd van een arbeidscontract in geen verhouding staat tot de periode waarin een werknemer daadwerkelijk heeft gewerkt. De...

Wijzigingen in regels voor personeel per 1 juli 2024

Nieuws
Datum van inzending: 
04 juni 2024

... afgewezen. De volgende veranderingen op het gebied van personeel en arbeid gaan in op 1 juli 2024: Organisaties met minimaal ... van voorstellen voor wetten en regelingen op het gebied van personeel en arbeid  (account nodig). Wijzigingen in regels voor ...

Wijzigingen in regels voor personeel per 1 juli 2024

Nieuws
Datum van inzending: 
04 juni 2024

... afgewezen. De volgende veranderingen op het gebied van personeel en arbeid gaan in op 1 juli 2024: Organisaties met minimaal ... van voorstellen voor wetten en regelingen op het gebied van personeel en arbeid  (account nodig). Wijzigingen in regels voor ...

Wijzigingen in regels voor personeel per 1 juli 2024

Nieuws
Datum van inzending: 
04 juni 2024

... afgewezen. De volgende veranderingen op het gebied van personeel en arbeid gaan in op 1 juli 2024: Organisaties met minimaal ... van voorstellen voor wetten en regelingen op het gebied van personeel en arbeid  (account nodig). Wijzigingen in regels voor ...

Wijzigingen in regels voor personeel per 1 juli 2024

Nieuws
Datum van inzending: 
04 juni 2024

... afgewezen. De volgende veranderingen op het gebied van personeel en arbeid gaan in op 1 juli 2024: Organisaties met minimaal ... van voorstellen voor wetten en regelingen op het gebied van personeel en arbeid  (account nodig). Wijzigingen in regels voor ...

Wijzigingen in regels voor personeel per 1 juli 2024

Nieuws
Datum van inzending: 
04 juni 2024

... afgewezen. De volgende veranderingen op het gebied van personeel en arbeid gaan in op 1 juli 2024: Organisaties met minimaal ... van voorstellen voor wetten en regelingen op het gebied van personeel en arbeid  (account nodig). Wijzigingen in regels voor ...