Zoekresultaten
471 - 480 van de 44192 resultaten voor: node or medezeggenschap eigenrisicodragerschap regels en plichten arbeidsongeschiktheid 23 vangnet
... niet het geval, dan kan de WIA-uitkering worden geweigerd en moet uw organisatie mogelijk het loon langer doorbetalen (zie hoofdstuk 7). ... op werkhervatting binnen uw organisatie (zie paragraaf 4.1) en het tweede spoor richt zich op het vinden van passend werk bij een andere ...
... na de bevalling. Maar naarmate de zwangerschap voortduurt en fysiek steeds zwaarder wordt, veranderen ze nogal eens van gedachten en gaan ze toch liever eerder met verlof. Eerder met verlof ... op minstens tien weken bevallingsverlof. 3.2 Regels zwangerschapsverlof ...
dezelfde regels als werknemer kwalificeren In sommige internationale situaties heb je met dezelfde regels voor de loonheffingen te maken als voor werknemers die in Nederland wonen en werken, en gelden dus de regels rond beloningen uit de vorige hoofdstukken. ...
dezelfde regels als werknemer kwalificeren In sommige internationale situaties heb je met dezelfde regels voor de loonheffingen te maken als voor werknemers die in Nederland wonen en werken, en gelden dus de regels rond beloningen uit de vorige hoofdstukken. ...
... voor berekening van de in te houden loonheffing met speciale regels te maken rond het gebruik van de tijdvaktabellen. Hierna komen enkele ... parttimeregeling geldt (zie paragraaf 3.1) of de studenten- en scholierenregeling (zie hierna). Is er sprake van een loontijdvak van zes of ...
... werken samen met zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) en met flexwerkers. Deze groepen zullen minder snel een rol spelen bij de medezeggenschap, terwijl ze mogelijk wel van groot belang zijn om de organisatie optimaal te laten draaien. Aan uw OR de taak om te bekijken of de zzp’ers in uw organisatie ook een meer ...
... samenstelling van commissies. Dit biedt de ondernemingsraad (OR) kansen om zijn positie te versterken. Lees ook het nieuwsartikel ... moet flexwerkers eerder betrekken bij de medezeggenschap . Onder andere door een verkorting van de kiesrechttermijn. ...
... Het bepalen van de einddatum van een zwangerschaps- en bevallingsverlof is minder eenvoudig dan het afspreken van de startdatum. ... Soepele overgang naar werk dankzij flexibele regels Omdat medewerksters na zes weken bevallingsverlof de overgebleven ...
... organisaties onderwerp van gesprek. De ondernemingsraad (OR) is wettelijk verplicht om te waken tegen discriminatie op de werkvloer. Wat ... om discriminatie tegen te gaan. Hierin kunnen bijvoorbeeld regels staan die er bij de werving en selectie voor zorgen dat alle ...
... organisaties onderwerp van gesprek. De ondernemingsraad (OR) is wettelijk verplicht om te waken tegen discriminatie op de werkvloer. Wat ... om discriminatie tegen te gaan. Hierin kunnen bijvoorbeeld regels staan die er bij de werving en selectie voor zorgen dat alle ...