Zoekresultaten
471 - 480 van de 19807 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie spelregels ontslag 42 wet melding collectief ontslag
... die de organisatie nu heeft. De ondernemingsraad (OR) van de TMG-drukkerij ging tegen dit besluit bij de rechter in beroep maar ... een dalende omzet en negatieve cijfers. Hierop volgde een reorganisatie , waarin de Raad van Bestuur (RvB) de operationele leiding kreeg ... In het verlengde hiervan besloot de RvB de medezeggenschap te vereenvoudigen en een gemeenschappelijke ondernemingsraad ...
... de voertaal. De communicatie verloopt in het Engels en de OR moet Engelstalige stukken beoordelen. In dat geval is een officiële ... ze naar de OR stuurt. WOR schetst wettelijk kader van medezeggenschap In de WOR staan de wettelijke regels voor ...
... van Panteia naar de ontslagkosten van werkgevers in 2012. Ontslag met wederzijds goedvinden of door opzegging via UWV was een stuk ... via UWV, ontbindingsverzoek via de kantonrechter, ontslag op staande voet en ontslag met wederzijds goedvinden. Verreweg de meeste ontslagen (61%) vonden ...
Een werkgever moet een ontslag op staande voet ‘onverwijld’ geven. Maar hoe zit het met deze eis ... bevindingen mondeling aan de werkgever. Voorwaardelijk ontslag op staande voet Vanwege de bevindingen ontsloeg de werkgever de ... de feiten uit het onderzoek, die de dringende reden voor het ontslag kon wegnemen. In de brief stonden 11 redenen voor het ontslag, ...
Een werkgever moet een ontslag op staande voet ‘onverwijld’ geven. Maar hoe zit het met deze eis ... bevindingen mondeling aan de werkgever. Voorwaardelijk ontslag op staande voet Vanwege de bevindingen ontsloeg de werkgever de ... de feiten uit het onderzoek, die de dringende reden voor het ontslag kon wegnemen. In de brief stonden 11 redenen voor het ontslag, ...
Een werkgever moet een ontslag op staande voet ‘onverwijld’ geven. Maar hoe zit het met deze eis ... bevindingen mondeling aan de werkgever. Voorwaardelijk ontslag op staande voet Vanwege de bevindingen ontsloeg de werkgever de ... de feiten uit het onderzoek, die de dringende reden voor het ontslag kon wegnemen. In de brief stonden 11 redenen voor het ontslag, ...
Een werkgever moet een ontslag op staande voet ‘onverwijld’ geven. Maar hoe zit het met deze eis ... bevindingen mondeling aan de werkgever. Voorwaardelijk ontslag op staande voet Vanwege de bevindingen ontsloeg de werkgever de ... de feiten uit het onderzoek, die de dringende reden voor het ontslag kon wegnemen. In de brief stonden 11 redenen voor het ontslag, ...
Een werkgever moet een ontslag op staande voet ‘onverwijld’ geven. Maar hoe zit het met deze eis ... bevindingen mondeling aan de werkgever. Voorwaardelijk ontslag op staande voet Vanwege de bevindingen ontsloeg de werkgever de ... de feiten uit het onderzoek, die de dringende reden voor het ontslag kon wegnemen. In de brief stonden 11 redenen voor het ontslag, ...
... bezoekt op het werk, is dit niet direct een reden voor ontslag op staande voet. Van belang is onder meer of u de werknemer eerst een ... terecht was. De werkgever stelde de werknemer voor de keuze: ontslag op staande voet of vrijwillig akkoord gaan met het ontslag (met een ...
Voor een ontslag op staande voet moet ‘een dringende reden’ zijn. Meerdere ... feestend op sociale media). Geen dringende reden voor ontslag op staande voet Na de vierde officiële waarschuwing ontsloeg de ... waar zij onder meer verzocht om vernietiging van het ontslag. Volgens de werkneemster was het ontslag op staande voet niet ...