Zoekresultaten
471 - 480 van de 27248 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte regels tijdelijke arbeidskrachten
Een concurrentiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst is alleen toegestaan als een werkgever hiervoor ... verduidelijkte dat een concurrentiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst in principe niet rechtsgeldig is, omdat de ... brengen. Voor een rechtsgeldig concurrentiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst (tool) is ‘maatwerk’ vereist, ...
Een concurrentiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst is alleen toegestaan als een werkgever hiervoor ... verduidelijkte dat een concurrentiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst in principe niet rechtsgeldig is, omdat de ... brengen. Voor een rechtsgeldig concurrentiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst (tool) is ‘maatwerk’ vereist, ...
Een concurrentiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst is alleen toegestaan als een werkgever hiervoor ... verduidelijkte dat een concurrentiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst in principe niet rechtsgeldig is, omdat de ... brengen. Voor een rechtsgeldig concurrentiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst (tool) is ‘maatwerk’ vereist, ...
... van leidinggevenden. Dit zou komen doordat de bestaande regels voor werken tijdens zwangerschap en na de bevalling niet goed bekend ... Informatie over zwangerschap en werk Kent u de regels voor zwangerschap en het geven van borstvoeding op het werk? In de ...
... 2015 was overeengekomen – besloten om ook de nieuwe regels uit de Wet werk en zekerheid (WWZ) toe te passen. Hij schorste het ... bedrijfsbelang In het kort geding stond centraal of een organisatie een ex-werknemer aan een concurrentie- en relatiebeding kon houden ...
... is het belangrijk dat zowel werkgever als werknemer de regels bij vakantie kennen. Vanuit de OR is het belangrijk om toe te zien op ... een zwaarwegend bedrijfsbelang is bijvoorbeeld sprake als de organisatie failliet zou gaan als de werkgever de aanvraag voor de ...
... is het goed voor werkgevers om op de hoogte te zijn van de regels voor de uitbetaling van vakantiegeld. Hoe zit het ook alweer? In ... valt dus ook loon dat de werknemer ontvangt gedurende ziekte, vakanties of andere verhinderingen die voor rekening en risico komen ...
... Een werkgever heeft immers de beleidsvrijheid om de organisatie op grond van eigen bedrijfseconomische en organisatorische ... zaak bij de rechtbank Haarlem voerde de werkgever aan dat tijdelijke vervanging veel duurder was dan permanente vervanging. Hij had ... Haarlem, 15 december 2010, LJN: BO9654 Bij ziekte is functie niet zomaar te wijzigen ...
... Een werkgever heeft immers de beleidsvrijheid om de organisatie op grond van eigen bedrijfseconomische en organisatorische ... zaak bij de rechtbank Haarlem voerde de werkgever aan dat tijdelijke vervanging veel duurder was dan permanente vervanging. Hij had ... Haarlem, 15 december 2010, LJN: BO9654 Bij ziekte is functie niet zomaar te wijzigen ...