Zoekresultaten
491 - 500 van de 35644 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 4 re integratie eerste jaar 43 plan aanpak
... voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. Elke organisatie is volgens de Arbowet verplicht een actuele risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E) en bijbehorend plan van aanpak te hebben. Maar al te vaak belandt de RI&E na het opstellen in ...
... voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. Elke organisatie is volgens de Arbowet verplicht een actuele risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E) en bijbehorend plan van aanpak te hebben. Maar al te vaak belandt de RI&E na het opstellen in ...
... ziektejaren, heeft u ook re-integratieverplichtingen bij ziekte van werknemers. Als u zich onvoldoende inspant voor de re-integratie van ... eindigt. Zelfs dan kan UWV de ZW-uitkering straks op uw organisatie verhalen. Deze verhaalsanctie geldt nu alleen bij ‘gewone’ ...
... drie miljoen werknemers lopen het risico op een chronische ziekte zoals diabetes type II of overgewicht. Het gaat om werknemers met een ... uitoefenen. Het is daarom belangrijk om de werknemers in de organisatie bewust te maken van de risico’s bij zittend werk. Door de ...
... Dag tegen Pesten op 19 april 2018 is aandacht voor de aanpak ervan. Het ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft ... organisaties aangepakt. Rol leidinggevende cruciaal bij aanpak pesten Pesten onder volwassenen komt het vaakst voor op het werk. ...
... Dag tegen Pesten op 19 april 2018 is aandacht voor de aanpak ervan. Het ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft ... organisaties aangepakt. Rol leidinggevende cruciaal bij aanpak pesten Pesten onder volwassenen komt het vaakst voor op het werk. ...
... omdat het onvoldoende meerwaarde zou bieden. Wel blijft het plan voor afschaffing van de zogeheten doorsneesystematiek in stand. ... moeten gaan. Tot 2020 zou de AOW-leeftijd niet boven 66 jaar moeten uitkomen en vóór 2025 niet boven 67 jaar. Een koppeling van de ...
... omdat het onvoldoende meerwaarde zou bieden. Wel blijft het plan voor afschaffing van de zogeheten doorsneesystematiek in stand. ... moeten gaan. Tot 2020 zou de AOW-leeftijd niet boven 66 jaar moeten uitkomen en vóór 2025 niet boven 67 jaar. Een koppeling van de ...
... omdat het onvoldoende meerwaarde zou bieden. Wel blijft het plan voor afschaffing van de zogeheten doorsneesystematiek in stand. ... moeten gaan. Tot 2020 zou de AOW-leeftijd niet boven 66 jaar moeten uitkomen en vóór 2025 niet boven 67 jaar. Een koppeling van de ...
... omdat het onvoldoende meerwaarde zou bieden. Wel blijft het plan voor afschaffing van de zogeheten doorsneesystematiek in stand. ... moeten gaan. Tot 2020 zou de AOW-leeftijd niet boven 66 jaar moeten uitkomen en vóór 2025 niet boven 67 jaar. Een koppeling van de ...