Zoekresultaten
491 - 500 van de 43472 resultaten voor: node rapporteren ins en outs ziekteverzuimrapportage 131 wettelijke verplichtingen
... aanleiding van een motie die Kamerleden Van Weyenberg (D66) en Van Dijk (PvdA) hebben ingediend. Koolmees gaat daarbij bekijken of het ... wil hij onderzoeken of het mogelijk is om de maximale duur en de geografische reikwijdte van concurrentiebedingen in te perken en of er ...
... heeft het ministerie van EZ afspraken gemaakt met koepel- en brancheorganisaties (tool) . Deze afspraken moeten ervoor zorgen dat ... standaard elementen bevatten: gegevens over de verkoper en de koper, proceskenmerken, factuurkenmerken, factuurposten, informatie over ...
... U moet daarom een balans vinden tussen noodzakelijke kennis en vaardigheden enerzijds en de ontwikkelwensen van werknemers anderzijds. Mensen hebben ...
... alleen toepast als de werknemer zijn opleiding afrondt en dat de werknemer alleen aan de opleiding begint als hij de intentie heeft om ... Vanaf 2013 moeten werkgever, het opleidingsinstituut en de werknemer een intentieverklaring tekenen. Met deze verklaring geeft de ...
... die zijn mening verandert, is er sprake van een nieuw feit en kan er een navordering volgen. Dit heeft de Hoge Raad aangegeven. De ... de inspecteur de grote afname in de stamrechtverplichting en legde een navordering op voor de inkomstenbelasting. Wel of geen ...
... die zijn mening verandert, is er sprake van een nieuw feit en kan er een navordering volgen. Dit heeft de Hoge Raad aangegeven. De ... de inspecteur de grote afname in de stamrechtverplichting en legde een navordering op voor de inkomstenbelasting. Wel of geen ...
... Europees Parlement wil nu zelfs nog een stapje verder gaan en het gebruik van de gemeenschappelijke geconsolideerde heffingsgrondslag ... Nederland had echter wat vraagtekens bij dit voorstel en heeft het voorstel dan ook een zogenoemde gele kaart gegeven. ...
... EU-richtlijn aangenomen die loonverschillen tussen mannen en vrouwen moet tegengaan. Gevolg is dat werkgevers op termijn transparant moeten zijn over hun beloningsbeleid en maatregelen moeten nemen als zij gelijk werk niet gelijk belonen. ...
... EU-richtlijn aangenomen die loonverschillen tussen mannen en vrouwen moet tegengaan. Gevolg is dat werkgevers op termijn transparant moeten zijn over hun beloningsbeleid en maatregelen moeten nemen als zij gelijk werk niet gelijk belonen. ...
... EU-richtlijn aangenomen die loonverschillen tussen mannen en vrouwen moet tegengaan. Gevolg is dat werkgevers op termijn transparant moeten zijn over hun beloningsbeleid en maatregelen moeten nemen als zij gelijk werk niet gelijk belonen. ...