Zoekresultaten
51 - 60 van de 41882 resultaten voor: node onderneming personeel datagedreven hr wat en waarom datagedreven hr 12 gebalanceerd advies
onderhouden Nu denkt u misschien: allemaal leuk en aardig, dat archiveren, maar wat levert het mij op? Het antwoord op die vraag is tweeledig. Allereerst heeft ...
... hand: u heeft een oordeel over een medewerker uitgesproken en zult daaraan vaak gevolgen verbinden voor het salaris en de functie van deze ... Tijdens het gesprek legt u een duidelijk verband tussen wat er is besproken en de acties die daarop zouden moeten volgen. Vat beknopt ...
... waarbij deelnemers proberen veelgebruikte software te hacken en kwetsbare plekken op te sporen. Zo werden in 2017 op de Pwn2Own-wedstrijd Edge, Firefox, MacOS, Safari en Windows gehackt. Wat is een hacker? ethische hackers Een hacker is een soort ...
... met diverse partijen, zoals de financiële afdeling, HR en de arboprofessional(s), en de OR krijgt een kant en klaar voorstel ... uit lid 3 van artikel 25 al zijn uitgewerkt: Wat zijn de motieven? Wat zijn de gevolgen voor de werknemers? Hoe ...
Als bij een controle bij uw onderneming blijkt dat u zich niet aan de regels uit de WML houdt, kan de ... moet ondernemingen stimuleren beter te presteren en de regels te volgen. Publicatie van de inspectiegegevens is mogelijk ... allemaal worden gepubliceerd (inclusief de reden waarom dat besluit is genomen), net zoals het besluit tot publicatie zelf. Ook ...
... De notaris zoekt uit of er een testament is en wat de laatste wijziging is. Dit kunnen de nabestaanden navragen bij het ... (zie paragraaf 12.1.12). 12.1.6 Wijzigen bestuur onderneming vergadering van aandeelhouders Was de overledene enig ...
... privéredenen zijn – zowel positief als negatief – en redenen die in het werk gelegen zijn. Het is goed als uw organisatie met de werknemer die eerder wil stoppen bespreekt wat zijn reden of aanleiding is voor deze wens. Dit kan mede bepalen hoe hier ...
urgentie Bij de koplopers op het gebied van datagedreven HR voelde de HR-directie de urgentie heel sterk. Ze hadden vooraf ook een ...
... achterstallige loon bij u claimen. Hiervoor moeten zij uw onderneming eerst schriftelijk in gebreke stellen. Daarnaast kunnen werknemers ... tot de maximaal verschuldigde verhoging van 50% is bereikt (wat vanaf 33 werkdagen na het verplichte betaalmoment het geval is). ...
verzuimbeleid Iedereen heeft weleens wat onder de leden. Daarom laat u ook niet op elk verzuimgeval een rechercheonderzoek los. Belangrijker is dat uw onderneming een goed verzuimbeleid heeft dat zo is ingericht dat ... wit ziekteverzuim: de werknemer is zeker ziek en niet in staat om te werken; grijs ziekteverzuim: de werknemer voelt zich ...