Zoekresultaten
51 - 60 van de 16052 resultaten voor: node onderneming personeel verslaving werkvloer preventief adm beleid 36 vertrouwenspersoon
... om mee te kunnen denken over preventie is het bezoek aan de werkvloer. De bedrijfsarts moet op basis van de wet de mogelijkheid hebben om ...
Iedere werkgever wordt mogelijk verplicht om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Op internetconsultatie.nl is een ... vertrouwenspersoon kan het ongewenst gedrag (tool) op de werkvloer verminderen zodat de werknemer zich veiliger voelt op het werk. Dit ...
Iedere werkgever wordt mogelijk verplicht om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Op internetconsultatie.nl is een ... vertrouwenspersoon kan het ongewenst gedrag (tool) op de werkvloer verminderen zodat de werknemer zich veiliger voelt op het werk. Dit ...
Iedere werkgever wordt mogelijk verplicht om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Op internetconsultatie.nl is een ... vertrouwenspersoon kan het ongewenst gedrag (tool) op de werkvloer verminderen zodat de werknemer zich veiliger voelt op het werk. Dit ...
... Verplichtstelling vertrouwenspersoon ongewenst gedrag op de werkvloer’ (pdf) ligt, is het aanstellen van een vertrouwenspersoon (nog) ... onderstrepen echter de noodzaak van een wettelijk verplicht beleid tegen (seksueel) grensoverschrijdend gedrag. Een OR-lid of ...
... te gaan. Discriminatie valt hieronder. De werkgever moet beleid voeren tegen discriminatie op de werkvloer en hier maatregelen tegen nemen. Discriminatie is opgenomen ...
... bijvoorbeeld een eenmanszaak hebben of zelfstandige zonder personeel (zzp’er) zijn, moeten in de IB-aangifte hun winst uit onderneming opgeven, naast hun overige inkomsten zoals die uit loondienst. ...
... werknemer een klacht indient over seksuele intimidatie op de werkvloer, is er heel wat aan vooraf gegaan. Het is dus zaak om als ... en duidelijke procedures. Ook organisaties waar beleid wordt gevoerd om ongewenst gedrag te voorkomen, kunnen te maken krijgen ...
... werknemer een klacht indient over seksuele intimidatie op de werkvloer, is er heel wat aan vooraf gegaan. Het is dus zaak om als ... en duidelijke procedures. Ook organisaties waar beleid wordt gevoerd om ongewenst gedrag te voorkomen, kunnen te maken krijgen ...
... werknemer een klacht indient over seksuele intimidatie op de werkvloer, is er heel wat aan vooraf gegaan. Het is dus zaak om als ... en duidelijke procedures. Ook organisaties waar beleid wordt gevoerd om ongewenst gedrag te voorkomen, kunnen te maken krijgen ...