Zoekresultaten

51 - 60 van de 11599 resultaten voor: node onderneming salaris arbeidstijdenwet uitzonderingen

Vermogensaanwasbelasting box 3 is een uitzondering

Nieuws
Datum van inzending: 
12 mei 2025
Nederland is met de hantering van een vermogensaanwasbelasting voor de box 3-heffing een uitzondering in de wereld. Dit blijkt uit een onderzoek van de Nederlandse Orde van Belastingadviseurs (NOB). Het wetsvoorstel Wet werkelijk rendement box 3 moet vanaf 2028 een vermogensaanwasheffing (met uitzondering van vastgoed en aandelen in start - en...

Vermogensaanwasbelasting box 3 is een uitzondering

Nieuws
Datum van inzending: 
12 mei 2025
Nederland is met de hantering van een vermogensaanwasbelasting voor de box 3-heffing een uitzondering in de wereld. Dit blijkt uit een onderzoek van de Nederlandse Orde van Belastingadviseurs (NOB). Het wetsvoorstel Wet werkelijk rendement box 3 moet vanaf 2028 een vermogensaanwasheffing (met uitzondering van vastgoed en aandelen in start - en...

Uitzondering Bulgaren en Roemenen blijft

Nieuws
Datum van inzending: 
31 januari 2011
Waarschijnlijk zullen Roemenen en Bulgaren pas vanaf 1 januari 2014 zonder tewerkstellingsvergunning als werknemer aan de slag kunnen in Nederland. De Europese Commissie wil dit jaar definitief van de Nederlandse regering weten tot wanneer de uitzonderingspositie van deze werknemers in stand blijft. Daarnaast komt er geen register voor...

Geen uitzondering pseudo-eindheffing voorwaardelijke opties

Nieuws
Datum van inzending: 
19 september 2017
Voorwaardelijke aandelenopties die een werknemer twee jaar vóór hij uit dienst gaat heeft verkregen, tellen mee voor het bepalen van de hoogte van zijn vertrekvergoeding en dus ook voor de eventuele pseudo-eindheffing excessieve vertrekvergoeding. Als een organisatie een vertrekkende werknemer een ontslagvergoeding meegeeft van meer dan € 540.000...

Geen uitzondering pseudo-eindheffing voorwaardelijke opties

Nieuws
Datum van inzending: 
19 september 2017
Voorwaardelijke aandelenopties die een werknemer twee jaar vóór hij uit dienst gaat heeft verkregen, tellen mee voor het bepalen van de hoogte van zijn vertrekvergoeding en dus ook voor de eventuele pseudo-eindheffing excessieve vertrekvergoeding. Als een organisatie een vertrekkende werknemer een ontslagvergoeding meegeeft van meer dan € 540.000...

Geen uitzondering pseudo-eindheffing voorwaardelijke opties

Nieuws
Datum van inzending: 
19 september 2017
Voorwaardelijke aandelenopties die een werknemer twee jaar vóór hij uit dienst gaat heeft verkregen, tellen mee voor het bepalen van de hoogte van zijn vertrekvergoeding en dus ook voor de eventuele pseudo-eindheffing excessieve vertrekvergoeding. Als een organisatie een vertrekkende werknemer een ontslagvergoeding meegeeft van meer dan € 540.000...

Werknemers: werk-privébalans belangrijker dan salaris

Nieuws
Datum van inzending: 
23 januari 2025

... écht belangrijk vinden in een baan. Voor het eerst moet het salaris het onderspit delven tegen een goede werk-privébalans. Daarnaast zijn ... en eenzelfde percentage koos (ook) voor baanzekerheid. Het salaris werd door 82% van de deelnemers als belangrijk bestempeld. Niet eerder ...

Werknemers: werk-privébalans belangrijker dan salaris

Nieuws
Datum van inzending: 
23 januari 2025

... écht belangrijk vinden in een baan. Voor het eerst moet het salaris het onderspit delven tegen een goede werk-privébalans. Daarnaast zijn ... en eenzelfde percentage koos (ook) voor baanzekerheid. Het salaris werd door 82% van de deelnemers als belangrijk bestempeld. Niet eerder ...

Werknemers: werk-privébalans belangrijker dan salaris

Nieuws
Datum van inzending: 
23 januari 2025

... écht belangrijk vinden in een baan. Voor het eerst moet het salaris het onderspit delven tegen een goede werk-privébalans. Daarnaast zijn ... en eenzelfde percentage koos (ook) voor baanzekerheid. Het salaris werd door 82% van de deelnemers als belangrijk bestempeld. Niet eerder ...

Werknemers: werk-privébalans belangrijker dan salaris

Nieuws
Datum van inzending: 
23 januari 2025

... écht belangrijk vinden in een baan. Voor het eerst moet het salaris het onderspit delven tegen een goede werk-privébalans. Daarnaast zijn ... en eenzelfde percentage koos (ook) voor baanzekerheid. Het salaris werd door 82% van de deelnemers als belangrijk bestempeld. Niet eerder ...