Zoekresultaten
51 - 60 van de 12900 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag bedrijfseconomische redenen ontslag 62 afspiegelingsbeginsel
... en beschikt u over voldoende bewijsmateriaal, dan is ontslag gerechtvaardigd. Daarbij zijn verschillende mogelijkheden: ... bewijs in lijn met de volgende uitgangspunten, dan heeft uw onderneming het bewijs in ieder geval rechtmatig verkregen. Er moet een ...
... Er blijven twee ontslagroutes bestaan, maar de reden van ontslag is bepalend voor de ontslagweg die de werkgever bewandelt. Werknemers ... januari 2016 de ontslagroute. Als het gaat om ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid, moet de ...
... een werknemer wil ontslaan afzonderlijk voldoende is voor ontslag. Meer kans op succes bij de kantonrechter Het strenge ... kan in een ontbindingsverzoek dus niet ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen combineren met disfunctioneren. Dit kan ook niet ...
... een werknemer wil ontslaan afzonderlijk voldoende is voor ontslag. Meer kans op succes bij de kantonrechter Het strenge ... kan in een ontbindingsverzoek dus niet ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen combineren met disfunctioneren. Dit kan ook niet ...
... een werknemer wil ontslaan afzonderlijk voldoende is voor ontslag. Meer kans op succes bij de kantonrechter Het strenge ... kan in een ontbindingsverzoek dus niet ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen combineren met disfunctioneren. Dit kan ook niet ...
... een werknemer wil ontslaan afzonderlijk voldoende is voor ontslag. Meer kans op succes bij de kantonrechter Het strenge ... kan in een ontbindingsverzoek dus niet ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen combineren met disfunctioneren. Dit kan ook niet ...
... van verschillende ontslaggronden moet u wel de a-grond (bedrijfseconomische redenen), de b-grond (langdurige arbeidsongeschiktheid) en ... Mogelijk moet u van de rechter voor dit ‘makkelijkere’ ontslag wel een extra vergoeding betalen (een bedrag van maximaal de helft van ...
... hof dat de werkgever de werkneemster wél kon ontslaan. Het ontslag was noodzakelijk voor een doelmatiger bedrijfsvoering. Er geldt een ... als sprake is van een opzegging wegens de overgang van onderneming. Maar na de overgang – en mede in verband daarmee – kan de ...
... hof dat de werkgever de werkneemster wél kon ontslaan. Het ontslag was noodzakelijk voor een doelmatiger bedrijfsvoering. Er geldt een ... als sprake is van een opzegging wegens de overgang van onderneming. Maar na de overgang – en mede in verband daarmee – kan de ...
... hof dat de werkgever de werkneemster wél kon ontslaan. Het ontslag was noodzakelijk voor een doelmatiger bedrijfsvoering. Er geldt een ... als sprake is van een opzegging wegens de overgang van onderneming. Maar na de overgang – en mede in verband daarmee – kan de ...