Zoekresultaten
51 - 60 van de 12746 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag eenzijdige opzegging 42 opzegtermijn
... passen. Tijdens deze proeftijd is het relatief eenvoudig om ontslag te geven of te nemen. De werkgever en werknemer kunnen in de ... kan de werknemer een zaak starten voor vernietiging van de opzegging of voor een billijke vergoeding. Tot wanneer is proeftijdontslag ...
... passen. Tijdens deze proeftijd is het relatief eenvoudig om ontslag te geven of te nemen. De werkgever en werknemer kunnen in de ... kan de werknemer een zaak starten voor vernietiging van de opzegging of voor een billijke vergoeding. Tot wanneer is proeftijdontslag ...
... passen. Tijdens deze proeftijd is het relatief eenvoudig om ontslag te geven of te nemen. De werkgever en werknemer kunnen in de ... kan de werknemer een zaak starten voor vernietiging van de opzegging of voor een billijke vergoeding. Tot wanneer is proeftijdontslag ...
Een werkneemster nam zelf ontslag, maar kwam hierop terug. Haar werkgever zou niet voldoende gecontroleerd hebben of ze de gevolgen van haar opzegging kon overzien. De kantonrechter oordeelde dat de werkgever haar ... haar ontslag in, rekening houdend met een maand opzegtermijn . Na haar uitdiensttreding liet UWV weten dat ze weliswaar recht ...
Een werkneemster nam zelf ontslag, maar kwam hierop terug. Haar werkgever zou niet voldoende gecontroleerd hebben of ze de gevolgen van haar opzegging kon overzien. De kantonrechter oordeelde dat de werkgever haar ... haar ontslag in, rekening houdend met een maand opzegtermijn . Na haar uitdiensttreding liet UWV weten dat ze weliswaar recht ...
Een werkneemster nam zelf ontslag, maar kwam hierop terug. Haar werkgever zou niet voldoende gecontroleerd hebben of ze de gevolgen van haar opzegging kon overzien. De kantonrechter oordeelde dat de werkgever haar ... haar ontslag in, rekening houdend met een maand opzegtermijn . Na haar uitdiensttreding liet UWV weten dat ze weliswaar recht ...
... dan is het om te beginnen belangrijk om te weten of er een opzegtermijn geldt. Vervolgens moet tegen de juiste datum opgezegd worden. Daarnaast is het belangrijk dat de opzegging de andere partij aantoonbaar en op tijd bereikt. Vaak bevatten ...
... of nalaten van de werknemer lijken op de redenen voor ontslag op staande voet. Alleen is er dan sprake van een dringende reden en ... direct vertrekken en hoeft u geen rekening te houden met een opzegtermijn, opzegverbod of met de herplaatsingsinspanning. U hoeft vaak ook ... te betalen. Vergoeding regelmatige opzegging Als de werknemer met opzet of door zijn schuld de dringende ...
... In dat geval geldt voor werknemers die in Nederland wonen de eenzijdige regeling ter voorkoming van dubbele belastingheffing (op grond van het Besluit voorkoming dubbele belasting). De eenzijdige regeling geldt voor loon zowel uit tegenwoordige als uit vroegere ...
... pensioen. Zijn de werknemers het niet eens met deze eenzijdige wijziging en komt uw organisatie er niet met hen uit, dan is het aan ... goed voorsorteert op de juridische beoordeling van zo’n eenzijdige wijziging. Het juridisch toetsingskader biedt een bruikbaar kompas ...