Zoekresultaten
51 - 60 van de 36862 resultaten voor: node organisatie leidinggeven werk privebalans regelingen kunnen lasten verlichten
... moment - bij een andere werkgever op zoek naar gaan passend werk voor de werknemer. Daar komt verandering in. Werkgevers en werknemers ... in dat werkgevers straks ook een vervroegde IVA-keuring kunnen aanvragen. Dit is een uitkering voor mensen die niet of nauwelijks ...
... moment - bij een andere werkgever op zoek naar gaan passend werk voor de werknemer. Daar komt verandering in. Werkgevers en werknemers ... in dat werkgevers straks ook een vervroegde IVA-keuring kunnen aanvragen. Dit is een uitkering voor mensen die niet of nauwelijks ...
Zijn er in uw organisatie veel medewerkers die verschijnselen van een winterdepressie of ... Het gebruik van volspectrumverlichting zou ook een bijdrage kunnen leveren aan het verhogen van de arbeidsproductiviteit en concentratie ... van uw medewerkers. Dit zou op termijn behoorlijk kunnen schelen in de ziektekosten. Goede verlichting helpt bij ...
... Een vereenvoudiging van die regels en administratieve lasten helpt ondernemingen in Europa efficiënter te werken en versterkt ... Dombrovskis (Economie en Vereenvoudiging) stelt dat dit zou kunnen leiden tot 'ongekende vereenvoudiging om kansen, innovatie en groei te ...
... bijvoorbeeld huur, vervoer of de zorgverzekering niet meer kunnen inhouden en rechtstreeks kunnen overmaken aan de betreffende instantie in plaats van aan de werknemer. ...
... 3.4.1 Bespreekbaar maken ondersteunen Hoe kunnen de andere werknemers dan omgaan met een rouwende werknemer? Het helpt om ... behoefte aan heeft en hoe andere werknemers hem het beste kunnen ondersteunen. Dit voorkomt dat de werknemer zich niet gehoord of gezien ...
... en leren Een speciale vorm van coachen is coachend leidinggeven. Als u leidinggevende of bijvoorbeeld projectleider bent, kunt u ... motiveren; eigen verantwoordelijkheid van werknemers kunnen stimuleren; een positief werkklimaat kunnen scheppen; ...
... is ongewenst gedrag niet vaak onderwerp van gesprek op het werk en heeft bijna een kwart van de werkgevers geen procedure voor het melden ... onveilig. Dat gevoel wordt versterkt doordat er in hun organisatie geen vertrouwenspersoon is aangesteld, er geen meldpunt is voor ...
... is ongewenst gedrag niet vaak onderwerp van gesprek op het werk en heeft bijna een kwart van de werkgevers geen procedure voor het melden ... onveilig. Dat gevoel wordt versterkt doordat er in hun organisatie geen vertrouwenspersoon is aangesteld, er geen meldpunt is voor ...
... is ongewenst gedrag niet vaak onderwerp van gesprek op het werk en heeft bijna een kwart van de werkgevers geen procedure voor het melden ... onveilig. Dat gevoel wordt versterkt doordat er in hun organisatie geen vertrouwenspersoon is aangesteld, er geen meldpunt is voor ...