Zoekresultaten
501 - 510 van de 12856 resultaten voor: node or medezeggenschap gesprekstechnieken bijzondere situaties 103 appgroepen
... werkzaamheden, dan kan het zijn dat de ondernemingsraad (OR) adviesrecht heeft. De bestuurder doet er dus goed aan om de OR er vroegtijdig bij te betrekken. Een bestuurder die al jaren werkt met ...
... (MTO) is voor de ondernemingsraad (OR) een goede manier om te onderzoeken hoe werknemers tegen hun werk en de omstandigheden op de werkvloer aankijken. De OR kan de resultaten gebruiken om de bestuurder te adviseren over maatregelen ... en zo de tevredenheid onder werknemers vergroten. De OR hoeft niet te wachten tot de bestuurder met dit initiatief komt. Een ...
... de coronacrisis. De vraag is welke rol de ondernemingsraad (OR) hierin speelt. Is het instemmingsrecht van toepassing, moet een bestuurder de OR om advies vragen of staat de OR buitenspel? De coronacrisis zorgt ervoor ...
... de coronacrisis. De vraag is welke rol de ondernemingsraad (OR) hierin speelt. Is het instemmingsrecht van toepassing, moet een bestuurder de OR om advies vragen of staat de OR buitenspel? De coronacrisis zorgt ervoor ...
... zo lang blijven bestaan, en wat kan een ondernemingsraad (OR) hiertegen doen? Als werknemers structureel worden blootgesteld aan ... zich er niet mee uit angst om zelf het mikpunt te worden. De OR kan én moet een rol spelen bij het tegengaan van een angstcultuur. ...
... zo lang blijven bestaan, en wat kan een ondernemingsraad (OR) hiertegen doen? Als werknemers structureel worden blootgesteld aan ... zich er niet mee uit angst om zelf het mikpunt te worden. De OR kan én moet een rol spelen bij het tegengaan van een angstcultuur. ...
... zo lang blijven bestaan, en wat kan een ondernemingsraad (OR) hiertegen doen? Als werknemers structureel worden blootgesteld aan ... zich er niet mee uit angst om zelf het mikpunt te worden. De OR kan én moet een rol spelen bij het tegengaan van een angstcultuur. ...
... leidinggevenden, de HR-afdeling, de arboprofessional en de OR missen daarmee cruciale informatie. Signalen vanuit de achterban zijn voor de OR een belangrijke informatiebron om te weten wat er speelt. Ook voor de ...
... leidinggevenden, de HR-afdeling, de arboprofessional en de OR missen daarmee cruciale informatie. Signalen vanuit de achterban zijn voor de OR een belangrijke informatiebron om te weten wat er speelt. Ook voor de ...
... leidinggevenden, de HR-afdeling, de arboprofessional en de OR missen daarmee cruciale informatie. Signalen vanuit de achterban zijn voor de OR een belangrijke informatiebron om te weten wat er speelt. Ook voor de ...