Zoekresultaten
501 - 510 van de 18616 resultaten voor: node organisatie leidinggeven strategische personeelsplanning
... waar de onderneming over enkele jaren over zal beschikken (strategische personeelsplanning). Dit kun je doen op het niveau van de individuele functies ...
... complexiteit In de praktijk kan uw organisatie iedere verandering op een agile wijze aanvliegen, de grootte van ... uitgesmeerd. Andere voorbeelden zijn het opstellen van een strategische personeelsplanning, een reorganisatie of splitsing van een ...
... verantwoordelijk voor de uitvoering en continuïteit van de organisatie. Het gaat erom dat onderaan de streep alles goed (naar wens van ... de ondernemer. Een goede samenwerking levert u belangrijke strategische informatie op over de koers van en uitdagingen voor uw ...
... Omdat functieomschrijvingen de basis vormen voor een personeelsplanning (tool) , is het bovendien van belang dat ze actueel zijn. ... arbeidsvoorwaarden en de positie van de functie binnen de organisatie (wie is de leidinggevende, bij welk team of welke afdeling hoort de ...
... Welke medezeggenschapsstructuur het beste bij de organisatie past, verschilt per onderneming. Is de onderneming niet al te groot ... functioneren. COR is een overkoepelende OR Als de organisatie meerdere vestgingen of ondernemingen in Nederland heeft, kan de ...
... in gesprek te gaan over verschillen in beloning binnen de organisatie. De wijziging van de Wet op de ondernemingsraden is gepubliceerd in ... Deze verplichting geldt voor ondernemingsraden van een organisatie waar ten minste 100 werknemers werkzaam zijn. De wijziging gaat in ...
... horen. Omdat functieomschrijvingen de basis vormen voor een personeelsplanning, is het bovendien van belang dat ze actueel zijn. Daarnaast ... arbeidsvoorwaarden en de positie van de functie binnen de organisatie (wie is de leidinggevende, bij welk team of welke afdeling hoort de ...
... horen. Omdat functieomschrijvingen de basis vormen voor een personeelsplanning, is het bovendien van belang dat ze actueel zijn. Daarnaast ... arbeidsvoorwaarden en de positie van de functie binnen de organisatie (wie is de leidinggevende, bij welk team of welke afdeling hoort de ...
... horen. Omdat functieomschrijvingen de basis vormen voor een personeelsplanning, is het bovendien van belang dat ze actueel zijn. Daarnaast ... arbeidsvoorwaarden en de positie van de functie binnen de organisatie (wie is de leidinggevende, bij welk team of welke afdeling hoort de ...
... horen. Omdat functieomschrijvingen de basis vormen voor een personeelsplanning, is het bovendien van belang dat ze actueel zijn. Daarnaast ... arbeidsvoorwaarden en de positie van de functie binnen de organisatie (wie is de leidinggevende, bij welk team of welke afdeling hoort de ...