Zoekresultaten
511 - 520 van de 16011 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag vanwege verwijtbaar handelen 102 ontslag staande voet
Handelt een werkgever bij een ontslag op staande voet ernstig verwijtbaar, dan heeft de werknemer mogelijk recht op een billijke vergoeding. ... onvoldoende gecompenseerd voor het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Daarnaast zou de werknemer bij een regelmatig einde ...
Handelt een werkgever bij een ontslag op staande voet ernstig verwijtbaar, dan heeft de werknemer mogelijk recht op een billijke vergoeding. ... onvoldoende gecompenseerd voor het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Daarnaast zou de werknemer bij een regelmatig einde ...
Handelt een werkgever bij een ontslag op staande voet ernstig verwijtbaar, dan heeft de werknemer mogelijk recht op een billijke vergoeding. ... onvoldoende gecompenseerd voor het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Daarnaast zou de werknemer bij een regelmatig einde ...
Handelt een werkgever bij een ontslag op staande voet ernstig verwijtbaar, dan heeft de werknemer mogelijk recht op een billijke vergoeding. ... onvoldoende gecompenseerd voor het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Daarnaast zou de werknemer bij een regelmatig einde ...
... de gevolgen van de Wet werk en zekerheid is dat u straks bij ontslag een transitievergoeding moet gaan betalen aan medewerkers met een ... met wederzijds goedvinden; er sprake is van ontslag vanwege het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd; de medewerker ernstig ...
... (bcp) legt u vast welke zaken, mensen en diensten uw onderneming definiëren en wat uw aanpak is op het moment dat deze elementen in ...
... bij tijdelijk dienstverband; eenzijdige opzegging; ontslag op staande voet; beëindiging tijdens de proeftijd; ontslag met ... e: verwijtbaar handelen; ontslaggrond f: werk weigeren vanwege gewetensbezwaar; ontslaggrond g: verstoorde arbeidsverhouding; ...
... en werknemer in onderling overleg liever kiezen voor een ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst. De keuze ... voorkomende ontslaggronden. Deze ontslaggrond is ingewikkeld vanwege de benodigde dossiervorming. De wet vereist namelijk dat de werknemer ...
... geen recht op een transitievergoeding als: hij zelf ontslag neemt; het contract is beëindigd met wederzijds goedvinden; er ... de AOW-gerechtigde leeftijd; er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. Dit kan het geval zijn bij ...
... van een gedeeltelijke extra vergoeding aan een werknemer vanwege het ontbinden van de arbeidsovereenkomst op de i-grond ... gepakt en opgedronken. De kantonrechter oordeelde dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was. De werkgever voerde weliswaar ...