Zoekresultaten
511 - 520 van de 21871 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 8 ziekteverzuimbeleid 81 protocol
Nieuws
Datum van inzending:
29 februari 2024
De hoofdregel is dat een werkgever een zieke werknemer 104 weken het loon doorbetaalt. Daarna kan de werknemer in aanmerking komen voor een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Maar er kunnen redenen zijn om het loon langer door te betalen, bijvoorbeeld als de werknemer bijna weer beter is. Na 104 weken van...
Nieuws
Datum van inzending:
29 februari 2024
De hoofdregel is dat een werkgever een zieke werknemer 104 weken het loon doorbetaalt. Daarna kan de werknemer in aanmerking komen voor een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Maar er kunnen redenen zijn om het loon langer door te betalen, bijvoorbeeld als de werknemer bijna weer beter is. Na 104 weken van...
Nieuws
Datum van inzending:
29 februari 2024
De hoofdregel is dat een werkgever een zieke werknemer 104 weken het loon doorbetaalt. Daarna kan de werknemer in aanmerking komen voor een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Maar er kunnen redenen zijn om het loon langer door te betalen, bijvoorbeeld als de werknemer bijna weer beter is. Na 104 weken van...
Nieuws
Datum van inzending:
29 februari 2024
De hoofdregel is dat een werkgever een zieke werknemer 104 weken het loon doorbetaalt. Daarna kan de werknemer in aanmerking komen voor een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Maar er kunnen redenen zijn om het loon langer door te betalen, bijvoorbeeld als de werknemer bijna weer beter is. Na 104 weken van...
Nieuws
Datum van inzending:
17 mei 2013
Arbodienst 365 meldt dat het kortdurend verzuim in het eerste kwartaal van 2013 hoger is dan in diezelfde periode in 2012. Werknemers verzuimden dus steeds vaker. Als u weet wat de oorzaak is van het frequent kort verzuim, kunt u maatregelen nemen om het verzuim te verlagen. U moet frequent kort verzuim niet onderschatten. Meestal is er iets...
Nieuws
Datum van inzending:
13 april 2010
Niet in één grote open ruimte werken, dat is voor iedereen beter. Het is namelijk slecht voor de gezondheid en voor de productiviteit. Een OR moet op de arbeidsomstandigheden letten en een bestuurder op de arbeidsproductiviteit, dus het is zaak om op de grootte en inrichting van (kantoor)ruimtes te letten. Bestuurders zien graag grote ruimtes,...
Nieuws
Datum van inzending:
06 juni 2011
Als er sprake is van discriminatie op de werkvloer kunt u een klacht indienen bij de Commissie Gelijke Behandeling (CGB). Deze commissie bekijkt de situatie en doet zo nodig uitspraak. Het aantal zaken waarin de CGB is gevraagd een oordeel uit te spreken is het afgelopen jaar afgenomen. Toch moest de commissie in 2010 meer uitspraken doen dan in...
Artikel
Publicatiedatum:
september 2021
Product:
Rubriek:
Gelet op de mate van voorkomen van chronische aandoeningen en een mogelijke oorzaak in het werk, worden contacteczeem en chronische longaandoeningen (COPD) besproken. 7.2.1 Contacteczeem In 2019 waren er zo’n 881.000 patiënten met contacteczeem bekend bij de huisarts. Het gaat om veel meer vrouwen dan mannen. Veruit de meeste werknemers met (...
Artikel
Publicatiedatum:
juli 2023
Product:
Rubriek:
... grip Een werknemer is tijdelijk uit de roulatie na een ziekte of een ongeluk, herstelt en pakt vervolgens zijn werkzaamheden weer op. ... de werknemer keert terug op de werkvloer bij de huidige organisatie. De leidinggevende kijkt samen met de werknemer of hij de ...
Nieuws
Datum van inzending:
15 juli 2016
... was daadwerkelijk sprake van ongelijke behandeling. 81% van de organisaties die met een negatief oordeel te maken kreeg, heeft ... Discriminatiezaken 2015 (pdf) (mensenrechten.nl) 8 meest voorkomende vormen van discriminatie ...