Zoekresultaten
521 - 530 van de 42689 resultaten voor: node onderneming arbo regels rondom zwangerschap en bevalling 4 niet fysieke risicos zwangeren
... het arbobeleid van uw organisatie is de risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E). In dit document leggen de preventiemedewerker en ... groepen. Zo moeten in ieder geval de risico’s van fysieke belasting, psychosociale arbeidsbelasting, lawaai en nachtwerk worden ... Dat geeft richting bij het nemen van maatregelen. 3.4 Vitaliteit en de RI&E ...
... Wwft 2018, het Handelsregisterbesluit 2008 en de Handelsregisterwet 2007. Alle in Nederland opgerichte vennootschappen en ... daarop handhaven. Als je zo’n melding doet, komt bij de onderneming in het UBO-register de melding ‘in onderzoek’ te staan. ...
Vrouwen, migranten en LHBTI’s hebben vaker last van spier- en skeletaandoeningen. Eén van de oorzaken is dat zij vaker discriminatie ervaren dan andere groepen, waardoor deze fysieke klachten kunnen ontstaan. Discriminatie doet wat met mensen: dat ...
Vrouwen, migranten en LHBTI’s hebben vaker last van spier- en skeletaandoeningen. Eén van de oorzaken is dat zij vaker discriminatie ervaren dan andere groepen, waardoor deze fysieke klachten kunnen ontstaan. Discriminatie doet wat met mensen: dat ...
Vrouwen, migranten en LHBTI’s hebben vaker last van spier- en skeletaandoeningen. Eén van de oorzaken is dat zij vaker discriminatie ervaren dan andere groepen, waardoor deze fysieke klachten kunnen ontstaan. Discriminatie doet wat met mensen: dat ...
... hemzelf of zijn collega’s. Werkgevers mogen kandidaten dus niet zomaar onderwerpen aan zo’n keuring. Gebeurt dat wel, dan kan de ... én het privacybeleid ( artikel 27 lid 1e en k WOR ). En die twee raken elkaar in dit geval onmiskenbaar. Om u op weg te ... en flink wat achtergrondinformatie. Strikte regels voor aanstellingskeuringen ...
... de ‘Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen’ is gepubliceerd. Het wetsvoorstel moet gelijke beloning voor ... en handhavende rol en kan bij het niet naleven van de regels boetes opleggen tot maximaal € 10.300 (bedrag 2024), afhankelijk van ...
... de ‘Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen’ is gepubliceerd. Het wetsvoorstel moet gelijke beloning voor ... en handhavende rol en kan bij het niet naleven van de regels boetes opleggen tot maximaal € 10.300 (bedrag 2024), afhankelijk van ...
... de ‘Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen’ is gepubliceerd. Het wetsvoorstel moet gelijke beloning voor ... en handhavende rol en kan bij het niet naleven van de regels boetes opleggen tot maximaal € 10.300 (bedrag 2024), afhankelijk van ...
... de ‘Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen’ is gepubliceerd. Het wetsvoorstel moet gelijke beloning voor ... en handhavende rol en kan bij het niet naleven van de regels boetes opleggen tot maximaal € 10.300 (bedrag 2024), afhankelijk van ...