Zoekresultaten
531 - 540 van de 39665 resultaten voor: node onderneming personeel bijzondere arbeidsrelaties fictieve dienstbetrekking of geen 2
... Ondernemen (MVO) bepalen steeds meer de reputatie van een onderneming. Dat blijkt niet alleen uit steeds meer (wettelijke) ... dit gebied zijn. Een profilering als duurzaam, klimaatbewust of groen heeft immers effect op hoe werkenden, andere organisaties, overheden ...
Mkb-ondernemingen hoeven zich tóch geen zorgen meer te maken over de verplichtingen rondom de ... betekent dit dat zo'n 80% van de ondernemingen straks geen duurzaamheidsrapportage meer op hoeft te stellen. Een hoop minder ... voor ondernemingen die eigenlijk vanaf 2026 of 2027 aan de slag moesten uitgesteld naar 2028. EU-Taxonomy, CSDDD en ...
... kunnen bepalen dat aan aandelen van een bepaalde soort of aanduiding bijzondere rechten zijn verbonden. Deze bepalingen vormen de basis voor het ...
... werkzaamheden van de aanmerkelijkbelanghouder en niet per onderneming. afwijkend Een verbonden vennootschap is die ... de omzet over 2019, 2020 of 2021 niet zijn beïnvloed door bijzondere oorzaken, zoals een fusie of staking of bijzondere resultaten. En ...
Over loon uit vroegere dienstbetrekking, zoals een ontslag- of transitievergoeding wordt geen arbeidskorting verrekend. Onlangs stond een werknemer voor de rechter die ...
Over loon uit vroegere dienstbetrekking, zoals een ontslag- of transitievergoeding wordt geen arbeidskorting verrekend. Onlangs stond een werknemer voor de rechter die ...
Over loon uit vroegere dienstbetrekking, zoals een ontslag- of transitievergoeding wordt geen arbeidskorting verrekend. Onlangs stond een werknemer voor de rechter die ...
Over loon uit vroegere dienstbetrekking, zoals een ontslag- of transitievergoeding wordt geen arbeidskorting verrekend. Onlangs stond een werknemer voor de rechter die ...
Over loon uit vroegere dienstbetrekking, zoals een ontslag- of transitievergoeding wordt geen arbeidskorting verrekend. Onlangs stond een werknemer voor de rechter die ...
... Een werkgever kan bij vermoeden van een ernstige misdraging of bij boventalligheid een werknemer op non-actief stellen. Een ... salaris, maar mag niet meer terugkeren op de universiteit, geen promovendi meer begeleiden en geen gebruik meer maken van de voorzieningen ...