Zoekresultaten
531 - 540 van de 19555 resultaten voor: node onderneming personeel vergoedingen uitdiensttreding inleiding 11 vormen beeindiging
Nieuws
Datum van inzending:
12 februari 2026
Als een arbeidsovereenkomst eindigt als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever, kan de rechter de werknemer een billijke vergoeding toekennen. Hierbij kan de rechter ervoor kiezen om de vergoeding te verminderen met de WW-uitkering van de werknemer, oordeelde de Hoge Raad onlangs. Rechtbank Noord-Nederland ontbond de...
Nieuws
Datum van inzending:
12 februari 2026
Als een arbeidsovereenkomst eindigt als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever, kan de rechter de werknemer een billijke vergoeding toekennen. Hierbij kan de rechter ervoor kiezen om de vergoeding te verminderen met de WW-uitkering van de werknemer, oordeelde de Hoge Raad onlangs. Rechtbank Noord-Nederland ontbond de...
Nieuws
Datum van inzending:
12 februari 2026
Als een arbeidsovereenkomst eindigt als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever, kan de rechter de werknemer een billijke vergoeding toekennen. Hierbij kan de rechter ervoor kiezen om de vergoeding te verminderen met de WW-uitkering van de werknemer, oordeelde de Hoge Raad onlangs. Rechtbank Noord-Nederland ontbond de...
Nieuws
Datum van inzending:
03 mei 2024
Handelt een werkgever bij een ontslag op staande voet ernstig verwijtbaar, dan heeft de werknemer mogelijk recht op een billijke vergoeding. In een recente zaak bij Gerechtshof Den Haag mocht die vergoeding niet verlaagd worden met de transitievergoeding. De zaak draaide om een werknemer van een softwarebedrijf die volledig vanuit huis werkte...
Nieuws
Datum van inzending:
03 mei 2024
Handelt een werkgever bij een ontslag op staande voet ernstig verwijtbaar, dan heeft de werknemer mogelijk recht op een billijke vergoeding. In een recente zaak bij Gerechtshof Den Haag mocht die vergoeding niet verlaagd worden met de transitievergoeding. De zaak draaide om een werknemer van een softwarebedrijf die volledig vanuit huis werkte...
Nieuws
Datum van inzending:
03 mei 2024
Handelt een werkgever bij een ontslag op staande voet ernstig verwijtbaar, dan heeft de werknemer mogelijk recht op een billijke vergoeding. In een recente zaak bij Gerechtshof Den Haag mocht die vergoeding niet verlaagd worden met de transitievergoeding. De zaak draaide om een werknemer van een softwarebedrijf die volledig vanuit huis werkte...
Nieuws
Datum van inzending:
03 mei 2024
Handelt een werkgever bij een ontslag op staande voet ernstig verwijtbaar, dan heeft de werknemer mogelijk recht op een billijke vergoeding. In een recente zaak bij Gerechtshof Den Haag mocht die vergoeding niet verlaagd worden met de transitievergoeding. De zaak draaide om een werknemer van een softwarebedrijf die volledig vanuit huis werkte...
Nieuws
Datum van inzending:
24 september 2021
Een werkgever die niet aannemelijk kan maken dat het niet verlengen van een contract losstaat van de zwangerschap van een werkneemster, maakt verboden onderscheid op geslacht. In een recente zaak leidde dit tot de betaling van een hoge billijke vergoeding. De zaak draaide om een werkneemster van een zorginstelling. Kort na indiensttreding raakte...
Nieuws
Datum van inzending:
24 september 2021
Een werkgever die niet aannemelijk kan maken dat het niet verlengen van een contract losstaat van de zwangerschap van een werkneemster, maakt verboden onderscheid op geslacht. In een recente zaak leidde dit tot de betaling van een hoge billijke vergoeding. De zaak draaide om een werkneemster van een zorginstelling. Kort na indiensttreding raakte...
Nieuws
Datum van inzending:
24 september 2021
Een werkgever die niet aannemelijk kan maken dat het niet verlengen van een contract losstaat van de zwangerschap van een werkneemster, maakt verboden onderscheid op geslacht. In een recente zaak leidde dit tot de betaling van een hoge billijke vergoeding. De zaak draaide om een werkneemster van een zorginstelling. Kort na indiensttreding raakte...