Zoekresultaten
531 - 540 van de 43143 resultaten voor: node or medezeggenschap rouw werk omgaan rouw ziekte en ongevallen
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op ... 13e maand. Wettelijk is bepaald dat een werknemer bij ziekte de eerste 104 weken recht heeft op minimaal 70% van het brutoloon, met het maximumdagloon als bovengrens en het wettelijk minimumloon tijdens de eerste 52 weken als ondergrens. Vaak is ...
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op ... 13e maand. Wettelijk is bepaald dat een werknemer bij ziekte de eerste 104 weken recht heeft op minimaal 70% van het brutoloon, met het maximumdagloon als bovengrens en het wettelijk minimumloon tijdens de eerste 52 weken als ondergrens. Vaak is ...
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op ... 13e maand. Wettelijk is bepaald dat een werknemer bij ziekte de eerste 104 weken recht heeft op minimaal 70% van het brutoloon, met het maximumdagloon als bovengrens en het wettelijk minimumloon tijdens de eerste 52 weken als ondergrens. Vaak is ...
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op ... 13e maand. Wettelijk is bepaald dat een werknemer bij ziekte de eerste 104 weken recht heeft op minimaal 70% van het brutoloon, met het maximumdagloon als bovengrens en het wettelijk minimumloon tijdens de eerste 52 weken als ondergrens. Vaak is ...
... meer wettelijke vakantiedagen op over maximaal een half jaar ziekte, maar over de hele periode dat ze arbeidsongeschikt zijn. Werknemers ... hen de gelegenheid om te herstellen en uit te rusten van hun werk. Ook voor zieke werknemers geldt deze zogenoemde recuperatiefunctie van ...
... UWV geen rekening te houden met het opzegverbod tijdens ziekte. Volgens de Hoge Raad hoeft ook de kantonrechter dat niet als de ... redenen . De aanvraag werd afgewezen door UWV en niet veel later meldde de werknemer zich ziek. Sprake van opzegverbod ... zijn ziekmelding sprake was van het opzegverbod tijdens ziekte. De kantonrechter ging hierin mee en wees het ontbindingsverzoek van de ...
... UWV geen rekening te houden met het opzegverbod tijdens ziekte. Volgens de Hoge Raad hoeft ook de kantonrechter dat niet als de ... redenen . De aanvraag werd afgewezen door UWV en niet veel later meldde de werknemer zich ziek. Sprake van opzegverbod ... zijn ziekmelding sprake was van het opzegverbod tijdens ziekte. De kantonrechter ging hierin mee en wees het ontbindingsverzoek van de ...
... UWV geen rekening te houden met het opzegverbod tijdens ziekte. Volgens de Hoge Raad hoeft ook de kantonrechter dat niet als de ... redenen . De aanvraag werd afgewezen door UWV en niet veel later meldde de werknemer zich ziek. Sprake van opzegverbod ... zijn ziekmelding sprake was van het opzegverbod tijdens ziekte. De kantonrechter ging hierin mee en wees het ontbindingsverzoek van de ...
Ziekte van de directeur-grootaandeelhouder (dga) is niet altijd een legitieme ... de loonheffingen heeft dat gebruikelijk is voor het niveau en de duur van zijn werkzaamheden. Dit gebruikelijk loon is het hoogste bedrag ... de continuïteit van de onderneming in gevaar zou komen. Ziekte is ook geen aanleiding om het gebruikelijk loon zonder meer te verlagen. ...
Ziekte van de directeur-grootaandeelhouder (dga) is niet altijd een legitieme ... de loonheffingen heeft dat gebruikelijk is voor het niveau en de duur van zijn werkzaamheden. Dit gebruikelijk loon is het hoogste bedrag ... de continuïteit van de onderneming in gevaar zou komen. Ziekte is ook geen aanleiding om het gebruikelijk loon zonder meer te verlagen. ...