Zoekresultaten
531 - 540 van de 42406 resultaten voor: node organisatie leidinggeven agile werken 8 voorwaarden succes 85 belang evalueren en verbeteren
... en -evaluatie, kortweg RI&E genoemd, is een manier om als organisatie alle risico’s in kaart te brengen die het werk voor de werknemers ... gevolgen zijn van lang achter elkaar achter een beeldscherm werken. Werknemers in de zorg hebben bovenmatig vaak te kampen met werkdruk en ...
... en -evaluatie, kortweg RI&E genoemd, is een manier om als organisatie alle risico’s in kaart te brengen die het werk voor de werknemers ... gevolgen zijn van lang achter elkaar achter een beeldscherm werken. Werknemers in de zorg hebben bovenmatig vaak te kampen met werkdruk en ...
... en -evaluatie, kortweg RI&E genoemd, is een manier om als organisatie alle risico’s in kaart te brengen die het werk voor de werknemers ... gevolgen zijn van lang achter elkaar achter een beeldscherm werken. Werknemers in de zorg hebben bovenmatig vaak te kampen met werkdruk en ...
... op de achtergrond (TV1), naar zoekend naar structuur en duidelijkheid (TV2), naar wetend wat te doen, maar nog niet hoe (TV3), tot ... (TV4). twee niveaus Net als bij het situationeel leidinggeven stuurt u ook bij het ontwikkelen van teams op twee niveaus: ...
... de verantwoordelijkheid voor de bhv zo hoog mogelijk in de organisatie te leggen; het liefst bij de directie of bij u als management. ... De directie moet in ieder geval steun bieden en beslissen wie welke taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden heeft. ...
verandering Elke organisatie ontwikkelt zijn eigen medezeggenschapscultuur. Die is onder andere afhankelijk van het soort organisatie, de mensen die er werken en de bedrijfscultuur. Veranderingen in de organisatie, bijvoorbeeld doordat er ...
... de bestuurder een onderzoek in naar de structuur van de organisatie en het nut van bepaalde werkzaamheden, dan kan het zijn dat de ... om werkprocessen slimmer in te richten. Daarbij is het van belang dat de uiteindelijke veranderingen niet alleen leiden tot een ...
... veranderingen is ook veilig gedrag een zaak van de héle organisatie. Bezoekt de directeur de fabriekshal, dan moet hij dus ook ... directie namelijk niet de boodschap afgeeft dat zij veilig werken belangrijk vindt, kan zij niet van de medewerkers verwachten dat zij dat ...
... veranderingen is ook veilig gedrag een zaak van de héle organisatie. Bezoekt de directeur de fabriekshal, dan moet hij dus ook ... directie namelijk niet de boodschap afgeeft dat zij veilig werken belangrijk vindt, kan zij niet van de medewerkers verwachten dat zij dat ...
... veranderingen is ook veilig gedrag een zaak van de héle organisatie. Bezoekt de directeur de fabriekshal, dan moet hij dus ook ... directie namelijk niet de boodschap afgeeft dat zij veilig werken belangrijk vindt, kan zij niet van de medewerkers verwachten dat zij dat ...