Zoekresultaten
531 - 540 van de 42569 resultaten voor: organisatie leidinggeven timemanagement 7 tot slot kwadrant iv niet belangrijk en niet dringend 72
Neemt een organisatie een nieuwe werknemer in dienst, dan is de sollicitatieprocedure ... en telefoontoestel zijn essentieel. Zaken als toegang tot intranet (tool) en een sleutel of druppel voor kantoor (tool) mogen hierbij ook niet over het hoofd worden gezien. De werknemer moet daarnaast zo snel mogelijk ...
Neemt een organisatie een nieuwe werknemer in dienst, dan is de sollicitatieprocedure ... en telefoontoestel zijn essentieel. Zaken als toegang tot intranet (tool) en een sleutel of druppel voor kantoor (tool) mogen hierbij ook niet over het hoofd worden gezien. De werknemer moet daarnaast zo snel mogelijk ...
... onacceptabel is en sancties kan opleveren (zie ook hoofdstuk 7). Dit voorkomt dat zij zich kunnen verdedigen met het excuus dat ze niet ... hier goed op voorbereid zijn. Zeker in een hiërarchische organisatie hangt de geloofwaardigheid van de communicatie grotendeels af van ...
... Doen ze het werk ook nog eens effectief, dan presteert de organisatie optimaal. Wat wordt precies verstaan onder efficiënt werken? ... dan een eerste stap. Effectief werken telt ook mee Niet alleen efficiëntie is van belang voor de organisatie, maar ook ...
... Doen ze het werk ook nog eens effectief, dan presteert de organisatie optimaal. Wat wordt precies verstaan onder efficiënt werken? ... dan een eerste stap. Effectief werken telt ook mee Niet alleen efficiëntie is van belang voor de organisatie, maar ook ...
... Doen ze het werk ook nog eens effectief, dan presteert de organisatie optimaal. Wat wordt precies verstaan onder efficiënt werken ... dan een eerste stap. Effectief werken telt ook mee Niet alleen efficiëntie is van belang voor de organisatie, maar ook ...
... de komende tijd functioneringsgesprekken. Vaak leidt dat tot een functioneringsverslag, dat de werknemer ondertekent. De werknemer kan ... wijze wordt omschreven, is de werknemer vrij om het verslag niet te ondertekenen. Deze actie heeft niet als gevolg dat het verslag geen ...
... leidinggevenden functioneringsgesprekken. Vaak leidt dat tot een functioneringsverslag, dat de werknemer vervolgens ondertekent. De ... wijze wordt omschreven, is de werknemer vrij om het verslag niet te ondertekenen. Deze actie heeft niet als gevolg dat het verslag geen ...
... leidinggevenden functioneringsgesprekken. Vaak leidt dat tot een functioneringsverslag, dat de werknemer vervolgens ondertekent. De ... wijze wordt omschreven, is de werknemer vrij om het verslag niet te ondertekenen. Deze actie heeft niet als gevolg dat het verslag geen ...
... met mensen, waarbij de scheiding tussen werk en privé niet alijd even scherp te maken is: werknemers in de rouw of die een huis ... onder werktijd. Voor al dit soort zaken is een goed beleid belangrijk. Al deze thema's zijn dan ook in de top 10 te vinden. ... ligt deze taak (mede) op het bordje van HR. Is uw organisatie aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds, dan wordt het ...