Zoekresultaten
541 - 550 van de 31267 resultaten voor: node onderneming personeel slag cao cao belangrijk kompas or 12 organisaties cao
... gebruikt een concurrentiebeding om uitstroom van schaars personeel te voorkomen, terwijl dit beding daar eigenlijk niet voor bedoeld is. ... heeft bijvoorbeeld toegang tot kennis of relaties die belangrijk zijn voor de concurrentiepositie van de werkgever. Ook hanteert ...
... gebruikt een concurrentiebeding om uitstroom van schaars personeel te voorkomen, terwijl dit beding daar eigenlijk niet voor bedoeld is. ... heeft bijvoorbeeld toegang tot kennis of relaties die belangrijk zijn voor de concurrentiepositie van de werkgever. Ook hanteert ...
... de werkgever hen hierover zal informeren. Informeer personeel over nieuwe regels WWZ Als HR-professional is hierin uiteraard een belangrijke rol voor u weggelegd. Het is belangrijk dat zowel tijdelijk als vast personeel weet wat de veranderingen ...
... instemmingsrecht op de wijziging van pensioen tenzij de cao daarover bepalingen bevat, want die gaan vóór het instemmingsrecht. Ook ... Als de OR instemmingsrecht heeft over pensioenen, is het belangrijk dat bestuurder en OR tijdig met elkaar in gesprek gaan als dit ...
... instemmingsrecht op de wijziging van pensioen tenzij de cao daarover bepalingen bevat, want die gaan vóór het instemmingsrecht. Ook ... Als de OR instemmingsrecht heeft over pensioenen, is het belangrijk dat bestuurder en OR tijdig met elkaar in gesprek gaan als dit ...
... op 1 januari 2020 in werking. De ondernemingsraad (OR) van een overheidswerkgever moet meedenken over het omzetten van de ... dat de werknemer is gebonden aan een nog af te sluiten cao . Ook kan de werkgever een eenzijdig wijzigingsbeding in de ... opnemen. De OR moet hier alert op zijn. De inhoud van een cao die nog niet is afgesloten is immers niet bekend en een eenzijdig ...
... en werknemers zijn in ieder geval de volgende maatregelen belangrijk: Maatregelen voor werkzekerheid Om Nederlanders meer ... om uitzendwerk in bepaalde sectoren te verbieden of organisaties te verplichten een minimumpercentage arbeidskrachten in dienst te ... blijken. Maatregelen uit regeerprogramma voor personeel en arbeid ...
... en werknemers zijn in ieder geval de volgende maatregelen belangrijk: Maatregelen voor werkzekerheid Om Nederlanders meer ... om uitzendwerk in bepaalde sectoren te verbieden of organisaties te verplichten een minimumpercentage arbeidskrachten in dienst te ... blijken. Maatregelen uit regeerprogramma voor personeel en arbeid ...
... en werknemers zijn in ieder geval de volgende maatregelen belangrijk: Maatregelen voor werkzekerheid Om Nederlanders meer ... om uitzendwerk in bepaalde sectoren te verbieden of organisaties te verplichten een minimumpercentage arbeidskrachten in dienst te ... blijken. Maatregelen uit regeerprogramma voor personeel en arbeid ...
... en werknemers zijn in ieder geval de volgende maatregelen belangrijk: Maatregelen voor werkzekerheid Om Nederlanders meer ... om uitzendwerk in bepaalde sectoren te verbieden of organisaties te verplichten een minimumpercentage arbeidskrachten in dienst te ... blijken. Maatregelen uit regeerprogramma voor personeel en arbeid ...