Zoekresultaten
551 - 560 van de 44664 resultaten voor: node onderneming arbo timemanagement kwadrant i onder loep belangrijk en dringend 42 spoedklussen
Onder de werkkostenregeling zijn sommige zaken niet volledig belast of onbelast, maar moet u een normbedrag hanteren – net als onder het oude regime voor vergoedingen en verstrekkingen het geval was. Denk bijvoorbeeld aan het normbedrag voor ...
... nieuwe privacyrechten bij: het recht op dataportabiliteit en het recht op vergetelheid. Dat werknemers bepaalde rechten hebben op het gebied van privacy is niet nieuw. Ook onder de Wet bescherming persoonsgegevens (WBP) bestonden er al veel ...
... nieuwe privacyrechten bij: het recht op dataportabiliteit en het recht op vergetelheid. Dat werknemers bepaalde rechten hebben op het gebied van privacy is niet nieuw. Ook onder de Wet bescherming persoonsgegevens (WBP) bestonden er al veel ...
... nieuwe privacyrechten bij: het recht op dataportabiliteit en het recht op vergetelheid. Dat werknemers bepaalde rechten hebben op het gebied van privacy is niet nieuw. Ook onder de Wet bescherming persoonsgegevens (WBP) bestonden er al veel ...
... nieuwe privacyrechten bij: het recht op dataportabiliteit en het recht op vergetelheid. Dat werknemers bepaalde rechten hebben op het gebied van privacy is niet nieuw. Ook onder de Wet bescherming persoonsgegevens (WBP) bestonden er al veel ...
... door UWV Als de gemeente straks vermoedt dat iemand onder de doelgroep van de Participatiewet valt, laat zij UWV een arbeidskundige beoordeling uitvoeren op medische, sociale en gedragsaspecten. Is de persoon in kwestie inderdaad niet in staat om ...
... mag aftrekken, is het persoonlijk loonbaanbudget onder de Wet werk en zekerheid (WWZ) alleen maar interessanter geworden. De tijd is voorbij ...
... Er zijn voor het eerst uitspraken gedaan in rechtszaken die onder de nieuwe Wet homologatie onderhands akkoord (WHOA) vallen. De WHOA trad op 1 januari 2021 in werking en stelt een organisatie in staat om een onderhands akkoord te bereiken met ...
... ) niet bruikbaar zijn voor de nieuwe ontslaggrond i, de zogeheten cumulatiegrond. De werkgever moet voor een ontslag op basis van ... om een gedeeltelijk ernstig gewetensbezwaar te hebben. Ook onder de WAB moet de f-grond dus op zichzelf staan. Dit is overigens met name ...
... ) niet bruikbaar zijn voor de nieuwe ontslaggrond i, de zogeheten cumulatiegrond. De werkgever moet voor een ontslag op basis van ... om een gedeeltelijk ernstig gewetensbezwaar te hebben. Ook onder de WAB moet de f-grond dus op zichzelf staan. Dit is overigens met name ...