Zoekresultaten
551 - 560 van de 30865 resultaten voor: node or medezeggenschap flexplekken draagvlak creeren 33 inzicht werknemers
... Almelo. De gemeente Almelo en haar ondernemingsraad (OR) zijn hier in de rechtbank te Amsterdam mee akkoord gegaan. De bemiddelaar ... De bestuurder moet zijn voorgenomen besluit motiveren en inzicht geven in de gevolgen voor de werknemers. Nadat de OR advies heeft ...
... het teken van diversiteit en inclusie. De ondernemingsraad (OR) kan ervoor zorgen dat de organisatie niet alleen op deze dag, maar ook ... informatierecht ( artikel 31 e.v. WOR) benutten om inzicht te krijgen en te monitoren hoe het in de organisatie gesteld is met ...
... het teken van diversiteit en inclusie. De ondernemingsraad (OR) kan ervoor zorgen dat de organisatie niet alleen op deze dag, maar ook ... informatierecht ( artikel 31 e.v. WOR) benutten om inzicht te krijgen en te monitoren hoe het in de organisatie gesteld is met ...
... intrekken of wijzigen van het onderzoeksbeleid hebben de werknemers een belangrijke rol. Zonder goedkeuring van de werknemers kunt u op ... bij het gezondheidsmanagement te vergroten. Als u geen draagvlak creëert voor het onderzoek, loopt u kans dat u geld weggooit, omdat ...
claimen Er zijn drie manieren waarop de medezeggenschap extra bevoegdheden kan claimen of krijgen. Deze bevoegdheden hebben dezelfde juridische waarde als de bevoegdheden die de OR heeft op basis van de Wet op de ondernemingsraden: via een met de ...
... die zich heeft gespecialiseerd in het begeleiden van werknemers met (psychosociale) problemen die hun functioneren belemmeren. ... bedrijfsmaatschappelijk werk, dan heeft de ondernemingsraad (OR) instemmingsrecht. Niet alleen het invoeren van een regeling op het ...
... gedrag, staan immers hoog op de agenda. De ondernemingsraad (OR) heeft daarbij instemmingsrecht. Hoewel de meeste preventiemedewerkers ... verantwoordelijkheden, deskundigheid, kennis en inzicht. Het is aan de bestuurder om zo’n profiel vast te stellen. In het ...
De ondernemingsraad (OR) is bij uitstek een partij die een verandering kan realiseren in een organisatie waarin een angstcultuur heerst. De OR kan namelijk klachten bespreekbaar maken zonder dat werknemers ‘bang’ hoeven te zijn. Als er een angstcultuur heerst in ...
De ondernemingsraad (OR) is bij uitstek een partij die een verandering kan realiseren in een organisatie waarin een angstcultuur heerst. De OR kan namelijk klachten bespreekbaar maken zonder dat werknemers ‘bang’ hoeven te zijn. Als er een angstcultuur heerst in ...
... een organisatie persoonlijke gegevens deelt. Dit is voor de OR een goede aanleiding om bij de bestuurder navraag te doen naar de ... dat hij werk maakt van een goede gegevensbescherming en het inzicht in de datastromen binnen en buiten de organisatie. OR kan ...