Zoekresultaten
551 - 560 van de 28062 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie overige middelen or reorganisatie 83 geen instemmingsrecht
... zijn, komt mede doordat bij een deel van deze bedrijven geen ondernemingsraad is ingesteld. De Wet op de Ondernemingsraden stelt dit ... in artikel 2 , lid 1. De ondernemingsraad heeft ook instemmingsrecht op de meldregeling ( artikel 27 , lid m WOR). ...
... zijn, komt mede doordat bij een deel van deze bedrijven geen ondernemingsraad is ingesteld. De Wet op de Ondernemingsraden stelt dit ... in artikel 2 , lid 1. De ondernemingsraad heeft ook instemmingsrecht op de meldregeling ( artikel 27 , lid m WOR). ...
Een bestuurder moet de ondernemingsraad (OR) om advies vragen bij een belangrijke beëindiging van bepaalde ... Dat is al snel het geval als deze beëindiging doorwerkt op overige werkzaamheden of leidt tot meerdere ontslagen. De bestuurder moet ... stelt een sociaal plan op in overleg met de vakbonden. Is er geen cao van toepassing voor de organisatie en zijn vakbonden nauwelijks ...
Een bestuurder moet de ondernemingsraad (OR) om advies vragen bij een belangrijke beëindiging van bepaalde ... Dat is al snel het geval als deze beëindiging doorwerkt op overige werkzaamheden of leidt tot meerdere ontslagen. De bestuurder moet ... stelt een sociaal plan op in overleg met de vakbonden. Is er geen cao van toepassing voor de organisatie en zijn vakbonden nauwelijks ...
Met een sociaal plan kan een werkgever de gevolgen van een reorganisatie voor werknemers beperken. De werkgever is niet verplicht om de ondernemingsraad (OR) en de vakbond(en) hierbij te betrekken, maar het is wel verstandig. Hoe ...
Met een sociaal plan kan een werkgever de gevolgen van een reorganisatie voor werknemers beperken. De werkgever is niet verplicht om de ondernemingsraad (OR) en de vakbond(en) hierbij te betrekken, maar het is wel verstandig. Hoe ...
... kan de werkgever niet om de ondernemingsraad (OR) heen. De OR of personeelsvertegenwoordiging (PVT) heeft namelijk instemmingsrecht bij elke regeling die verband houdt met arbeidsomstandigheden. ...
... is daarom ook een actiepunt voor de ondernemingsraad (OR ). Ook uit onderzoek door de Beleidsonderzoekers in opdracht van het ... melding gemaakt bij de werkgever. De belangrijkste reden om geen melding te maken, is dat veel slachtoffers denken dat hun klacht niet ...
... is daarom ook een actiepunt voor de ondernemingsraad (OR ). Ook uit onderzoek door de Beleidsonderzoekers in opdracht van het ... melding gemaakt bij de werkgever. De belangrijkste reden om geen melding te maken, is dat veel slachtoffers denken dat hun klacht niet ...
... is daarom ook een actiepunt voor de ondernemingsraad (OR ). Ook uit onderzoek door de Beleidsonderzoekers in opdracht van het ... melding gemaakt bij de werkgever. De belangrijkste reden om geen melding te maken, is dat veel slachtoffers denken dat hun klacht niet ...