Zoekresultaten
551 - 560 van de 45364 resultaten voor: node or medezeggenschap rouw werk rouwproces en stappen werknemer 36 werknemer gaat weer werk
... Hoe meer mogelijkheden werknemers hebben om het eigen werk te organiseren, hoe meer werkplezier ze ervaren. De SER pleit voor meer sociale innovatie: een andere manier van werken en organiseren. Een van de oorzaken waardoor werknemers hoge werkdruk ...
... meldpunt geopend waar werknemers misstanden rondom de Wet werk en zekerheid (WWZ) kunnen melden. De reden daarvoor is dat het erop lijkt ... de vakbond het gesprek aangaan met de werkgevers. Rol OR bij naleving WWZ Ook uw OR kan een oogje in het zeil houden op een goede ...
... De HVK speelt een belangrijke rol bij het inventariseren en evalueren van risico’s binnen organisaties. Dit vormt vaak de eerste stap naar het verbeteren van veilig en gezond werken. Door middel van een RI&E, die voor vrijwel iedere organisatie ...
... voor werknemers. De meeste werknemers hebben – buiten hun werk – een druk leven met familie, vrienden, hobby’s en zorgtaken. Het is dan ook belangrijk dat ze hun privéleven zo goed mogelijk ...
... uw achterban. De meeste werknemers hebben – buiten hun werk – een druk leven met familie, vrienden, hobby’s en zorgtaken. Het is dan ook belangrijk dat ze hun privéleven zo goed mogelijk ...
... moment om een keer echt goed na te denken over de voortgang en gevolgen van een verandering. Je ziet welke zaken goed zijn gegaan, maar ook welke elementen minder goed uitpakken en misschien anders moeten. Een evaluatie moet daarom altijd onderdeel zijn van ... slotte volgt de definitieve evaluatierapportage. 10.1 Stappen voor een evaluatie ...
... van de Arbowet wijzigt ook het instemmingsrecht van de OR rond de preventiemedewerker: die wordt uitgebreid. Hier ligt een belangrijke ... preventiemedewerker vanaf 1 juli 2017 met instemming van de medezeggenschap plaatsvindt, ontstaat er een gezamenlijke verantwoordelijkheid: ...
Als het werk binnen een organisatie toeneemt, kan een werkgever een werknemer verzoeken om meer arbeidsuren te werken. Een werknemer is echter niet ... een werknemer is vastgelegd dat hij 32 uur per week werkt en de werkgever deze arbeidsduur wil wijzigen in 40 uur per week. Een werknemer ...
Als het werk binnen een organisatie toeneemt, kan een werkgever een werknemer verzoeken om meer arbeidsuren te werken. Een werknemer is echter niet ... een werknemer is vastgelegd dat hij 32 uur per week werkt en de werkgever deze arbeidsduur wil wijzigen in 40 uur per week. Een werknemer ...
Als het werk binnen een organisatie toeneemt, kan een werkgever een werknemer verzoeken om meer arbeidsuren te werken. Een werknemer is echter niet ... een werknemer is vastgelegd dat hij 32 uur per week werkt en de werkgever deze arbeidsduur wil wijzigen in 40 uur per week. Een werknemer ...