Zoekresultaten
551 - 560 van de 44078 resultaten voor: node organisatie leidinggeven assessments bias en dei 52 discriminatie en assessmentinstrumenten
Werkgevers moeten iedere werknemer die bij de organisatie in dienst treedt tijdig identificeren. Op de werkvloer moeten ... Dat identificeren doet hij aan de hand van een geldig en origineel identiteitsbewijs (tool) . Een rijbewijs volstaat hierbij niet en ...
Werkgevers moeten iedere werknemer die bij de organisatie in dienst treedt tijdig identificeren. Op de werkvloer moeten ... Dat identificeren doet hij aan de hand van een geldig en origineel identiteitsbewijs (tool) . Een rijbewijs volstaat hierbij niet en ...
... belang om rekening te houden met de subculturen binnen een organisatie. Zelden kenmerkt een enkele cultuur de gehele organisatie. Cultuur varieert vaak per afdeling, en daarom is het noodzakelijk om een scope-RI&E (zie paragraaf 2.4) op ...
... Er zijn veel verschillende definities van stereotypen en vooroordelen. Stereotypen zijn kenmerken waarvan mensen denken dat die van ... groepen. Een aantal groepen zijn wettelijk beschermd tegen discriminatie. Zoals u in hoofdstuk 4 heeft kunnen lezen, is discriminatie ... ook over bepaalde organisaties. Binnen uw organisatie bestaan mogelijk ook stereotypen tussen afdelingen. Dit is ...
... dat bewustwording van hoe onbewuste vooroordelen werken en kennis over de mogelijke effecten onvoldoende zijn om te voorkomen dat ze ... inhoudt en welke functie-eisen daarbij horen. Is dat in uw organisatie niet zo, dan loont het om daar tijd voor te maken. kostbaar ...
... kunt u een onderscheid maken tussen vakinhoudelijke kennis en vaardigheden enerzijds en gedragsmatige competenties anderzijds. Het bepalen van de kwantiteit ...
... Informatie over de rol van de ondernemingsraad (OR) en een goede bezwaar- en beroepsprocedure zijn daarbij onmisbaar. De OR grijpt ... extern in beroep. Eén of meer deskundigen van buiten de organisatie kijken dan of de juiste stappen zijn gevolgd bij het proces van ...
... de vertrouwenspersoon kennen als de werknemer in de organisatie bij wie werknemers terecht kunnen om ongewenst gedrag te melden, bijvoorbeeld pesten, discriminatie, agressie en geweld, seksuele intimidatie en ongewenste intimiteiten. Dit is een VOO. Er ...
... de vertrouwenspersoon kennen als de werknemer in de organisatie bij wie werknemers terecht kunnen om ongewenst gedrag te melden, bijvoorbeeld pesten, discriminatie, agressie en geweld, seksuele intimidatie en ongewenste intimiteiten. Dit is een VOO. Er ...
... uitdaging Als de leidinggevenden van uw organisatie geen gedeeld (én gedragen) beeld hebben van de missie, visie en strategie, zullen zij in het SPP-traject eigen afwegingen maken en tot een ...