Zoekresultaten
551 - 560 van de 45106 resultaten voor: node organisatie leidinggeven functioneren en beoordelen 6 acties laten gesprek zwaarder wegen 64
... uitpakt voor werknemers die lang in dienst zijn bij een organisatie die failliet gaat. Neemt een werkgever de failliete organisatie ... dat hun oude dienstjaren meetellen voor de ketenbepaling en transitievergoeding. Zeker voor werknemers die lang in dienst waren vóór ...
... is dat de coaching voldoende draagvlak heeft binnen de organisatie. Voor coaching (tools) zijn diverse zaken essentieel, ... begeleiding zien als een gangbare en positieve manier om het functioneren te verbeteren. Coachen is geen statussymbool Als ...
... is dat de coaching voldoende draagvlak heeft binnen de organisatie. Voor coaching zijn diverse zaken essentieel, zoals budget ... begeleiding zien als een gangbare en positieve manier om het functioneren te verbeteren. Coachen is geen statussymbool Als ...
... is dat de coaching voldoende draagvlak heeft binnen de organisatie. Voor coaching zijn diverse zaken essentieel, zoals budget ... begeleiding zien als een gangbare en positieve manier om het functioneren te verbeteren. Coachen is geen statussymbool Als ...
Managers en leidinggevenden maken nogal eens een klassieke denkfout. Vaak zijn ze in de ... werknemers. Het verschil in positie tussen leidinggevenden en hun werknemers maakt echter dat beide partijen hun werk heel anders beleven. ... voorzien in hun behoeften dan werknemers Hoewel managers en werknemers op veel punten dezelfde behoeften hebben, zijn leidinggevenden er ...
Door de val van het vorige kabinet en de komst van het nieuwe kabinet lukt het niet om de Wet op de ... Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft laten weten dat het niet lukt om de wetswijziging van de WOR al op 1 januari ... de financiering van OR-scholing. Welke gevolgen dit voor uw organisatie heeft, hangt onder meer af van de grootte van de ondernemingsraad, ...
... betrokken zijn om tafel. Dat zorgt voor kennisdeling, begrip en meer effectieve oplossingen bij verzuim en re-integratie. Het sociaal ... (tool) , zoals het onderzoek naar passend werk binnen de organisatie. Let er wel op dat de medische gegevens vertrouwelijk zijn. De ...
... betrokken zijn om tafel. Dat zorgt voor kennisdeling, begrip en meer effectieve oplossingen bij verzuim en re-integratie. Het sociaal ... (tool) , zoals het onderzoek naar passend werk binnen de organisatie. Let er wel op dat de medische gegevens vertrouwelijk zijn. De ...
... zijn ontworpen om te laten zien hoe deelnemers presteren en zich gedragen in situaties die vergelijkbaar zijn met wat ze in hun daadwerkelijke rol binnen een organisatie zullen tegenkomen. Hier zijn enkele voorbeelden van ... probleemoplossend vermogen en sociale vaardigheden te beoordelen. Groepsdiscussies: deelnemers komen in een groep en krijgen een ...
... al dat de doorontwikkeling van de g-rekening veel tijd, geld en automatiseringscapaciteit zou gaan kosten. De Belastingdienst en de banken zouden hier eind 2016 over in overleg gaan. Overleg Belastingdienst en banken pas derde kwartaal 2017 Uit de 19e halfjaarsrapportage (pdf) ...