Zoekresultaten
551 - 560 van de 24142 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 2 loondoorbetaling 23 grondslag doorbetaling
Nieuws
Datum van inzending:
23 februari 2021
Een werknemer die zich alleen onder werktijd kan laten vaccineren kan hiervoor calamiteitenverlof of kort verzuimverlof opnemen als hij echt niet buiten werktijden de prik kan gaan halen. De werkgever moet hem dan dus gewoon doorbetalen. Dit blijkt uit antwoorden van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op vragen van Rendement...
Nieuws
Datum van inzending:
23 februari 2021
Een werknemer die zich alleen onder werktijd kan laten vaccineren kan hiervoor calamiteitenverlof of kort verzuimverlof opnemen als hij echt niet buiten werktijden de prik kan gaan halen. De werkgever moet hem dan dus gewoon doorbetalen. Dit blijkt uit antwoorden van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op vragen van Rendement...
Nieuws
Datum van inzending:
23 februari 2021
Een werknemer die zich alleen onder werktijd kan laten vaccineren kan hiervoor calamiteitenverlof of kort verzuimverlof opnemen als hij echt niet buiten werktijden de prik kan gaan halen. De werkgever moet hem dan dus gewoon doorbetalen. Dit blijkt uit antwoorden van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op vragen van Rendement...
Nieuws
Datum van inzending:
23 februari 2021
Een werknemer die zich alleen onder werktijd kan laten vaccineren kan hiervoor calamiteitenverlof of kort verzuimverlof opnemen als hij echt niet buiten werktijden de prik kan gaan halen. De werkgever moet hem dan dus gewoon doorbetalen. Dit blijkt uit antwoorden van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op vragen van Rendement...
Nieuws
Datum van inzending:
23 februari 2021
Een werknemer die zich alleen onder werktijd kan laten vaccineren kan hiervoor calamiteitenverlof of kort verzuimverlof opnemen als hij echt niet buiten werktijden de prik kan gaan halen. De werkgever moet hem dan dus gewoon doorbetalen. Dit blijkt uit antwoorden van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op vragen van Rendement...
Nieuws
Datum van inzending:
06 mei 2021
Als een werkgever niet zorgt voor een veilige werkplek en de werknemer daarom niet komt werken, mag de werkgever niet stoppen met de loonbetaling. Dat blijkt een uitspraak van de voorzieningenrechter bij de Rechtbank Limburg. In deze zaak liet de werkgever op 15 maart 2020 per e-mail aan zijn werknemers weten dat er niet vanuit huis werd gewerkt...
Nieuws
Datum van inzending:
06 mei 2021
Als een werkgever niet zorgt voor een veilige werkplek en de werknemer daarom niet komt werken, mag de werkgever niet stoppen met de loonbetaling. Dat blijkt een uitspraak van de voorzieningenrechter bij de Rechtbank Limburg. In deze zaak liet de werkgever op 15 maart 2020 per e-mail aan zijn werknemers weten dat er niet vanuit huis werd gewerkt...
Nieuws
Datum van inzending:
06 mei 2021
Als een werkgever niet zorgt voor een veilige werkplek en de werknemer daarom niet komt werken, mag de werkgever niet stoppen met de loonbetaling. Dat blijkt een uitspraak van de voorzieningenrechter bij de Rechtbank Limburg. In deze zaak liet de werkgever op 15 maart 2020 per e-mail aan zijn werknemers weten dat er niet vanuit huis werd gewerkt...
Nieuws
Datum van inzending:
06 mei 2021
Als een werkgever niet zorgt voor een veilige werkplek en de werknemer daarom niet komt werken, mag de werkgever niet stoppen met de loonbetaling. Dat blijkt een uitspraak van de voorzieningenrechter bij de Rechtbank Limburg. In deze zaak liet de werkgever op 15 maart 2020 per e-mail aan zijn werknemers weten dat er niet vanuit huis werd gewerkt...
Nieuws
Datum van inzending:
06 mei 2021
Als een werkgever niet zorgt voor een veilige werkplek en de werknemer daarom niet komt werken, mag de werkgever niet stoppen met de loonbetaling. Dat blijkt een uitspraak van de voorzieningenrechter bij de Rechtbank Limburg. In deze zaak liet de werkgever op 15 maart 2020 per e-mail aan zijn werknemers weten dat er niet vanuit huis werd gewerkt...