Zoekresultaten
561 - 570 van de 37487 resultaten voor: node onderneming arbo re integratie zieke werknemers 1 wet verbetering poortwachter 13 plan aanpak
Ondanks allerlei leefstijlprogramma’s bewegen werknemers nog te weinig. Vooral bij thuiswerkende werknemers heeft de werkgever hier minder goed zicht op. Een integrale aanpak voor het stimuleren van bewegen kan helpen werknemers fit te houden. ... een keuze voor in te voeren activiteiten. Maak een plan van aanpak. Werk een planning uit met data, locaties en benodigde ...
... werk-privébalans een belangrijk onderwerp, met name voor werknemers die ook zorg verlenen. Zorg voor bijvoorbeeld kinderen, een zieke huisgenoot of mantelzorg voor een ouder die zelf geen boodschappen meer ...
Om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te verbeteren, kunnen werkgevers een duurzameinzetbaarheidsanalyse ... Artikel 18 van de Arbowet bepaalt dat de werkgever aan werknemers een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) moet ... en opleidingsadvies. Duurzameinzetbaarheidsanalyse als plan voor de toekomst ...
Om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te verbeteren, kunnen werkgevers een duurzameinzetbaarheidsanalyse ... Artikel 18 van de Arbowet bepaalt dat de werkgever aan werknemers een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) moet ... en opleidingsadvies. Duurzameinzetbaarheidsanalyse als plan voor de toekomst ...
Om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te verbeteren, kunnen werkgevers een duurzameinzetbaarheidsanalyse ... Artikel 18 van de Arbowet bepaalt dat de werkgever aan werknemers een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) moet ... en opleidingsadvies. Duurzameinzetbaarheidsanalyse als plan voor de toekomst ...
De Tweede Kamer moet de voorgenomen bezuinigingen op de aanpak van criminaliteit tegen ondernemingen blokkeren, vindt MKB-Nederland. De ... met afpersing. Ondernemers: geen bezuiniging op aanpak bedrijfsboeven ...
Het wetsvoorstel voor de Wet werk en zekerheid ontving veel kritiek van de Vereniging van Arbeidsrecht ... Kamer om uitstel van de onderdelen die al moeten ingaan per 1 juli 2014. Minister Asscher vindt dat niet nodig, maar dient wel een reparatiewet in ter verbetering van de Wet werk en zekerheid. De Eerste Kamercommissie had ...
Uiterlijk op 1 januari 2027 moet de Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen (Wet loontransparantie) in werking treden. Het wetsvoorstel hiervoor is vorige ... beoordeling wie de werkgever is, werd eerder het begrip ‘onderneming’ uit artikel 1 WOR aangehouden. In het nieuwe wetsvoorstel ...
Uiterlijk op 1 januari 2027 moet de Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen (Wet loontransparantie) in werking treden. Het wetsvoorstel hiervoor is vorige ... beoordeling wie de werkgever is, werd eerder het begrip ‘onderneming’ uit artikel 1 WOR aangehouden. In het nieuwe wetsvoorstel ...
Uiterlijk op 1 januari 2027 moet de Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen (Wet loontransparantie) in werking treden. Het wetsvoorstel hiervoor is vorige ... beoordeling wie de werkgever is, werd eerder het begrip ‘onderneming’ uit artikel 1 WOR aangehouden. In het nieuwe wetsvoorstel ...