Zoekresultaten
561 - 570 van de 23802 resultaten voor: node organisatie leidinggeven kostenvergoedingen vaste kostenvergoedingen
Nieuws
Datum van inzending:
31 december 2015
Bij loonbeslag geldt straks een vast bedrag per leefsituatie. Alleen als werknemers minder verdienen dan een grensbedrag, moet er nog een berekening gemaakt worden. Dat staat in een hoofdlijnennotitie van staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De vaststelling van de beslagvrije voet bij loonbeslag wordt eenvoudiger...
Nieuws
Datum van inzending:
31 december 2015
Bij loonbeslag geldt straks een vast bedrag per leefsituatie. Alleen als werknemers minder verdienen dan een grensbedrag, moet er nog een berekening gemaakt worden. Dat staat in een hoofdlijnennotitie van staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De vaststelling van de beslagvrije voet bij loonbeslag wordt eenvoudiger...
Nieuws
Datum van inzending:
10 oktober 2017
Als een werkgever bij indiensttreding meteen een vast contract met de werknemer overeenkomt, mag hij straks een proeftijd van maximaal vijf maanden afspreken. Voor contracten die meer dan twee jaar duren, gaat de maximale proeftijd naar drie maanden. Op dit moment is de maximale proeftijd die een werkgever met een werknemer mag afspreken nog twee...
Nieuws
Datum van inzending:
10 oktober 2017
Als een werkgever bij indiensttreding meteen een vast contract met de werknemer overeenkomt, mag hij straks een proeftijd van maximaal vijf maanden afspreken. Voor contracten die meer dan twee jaar duren, gaat de maximale proeftijd naar drie maanden. Op dit moment is de maximale proeftijd die een werkgever met een werknemer mag afspreken nog twee...
Nieuws
Datum van inzending:
10 oktober 2017
Als een werkgever bij indiensttreding meteen een vast contract met de werknemer overeenkomt, mag hij straks een proeftijd van maximaal vijf maanden afspreken. Voor contracten die meer dan twee jaar duren, gaat de maximale proeftijd naar drie maanden. Op dit moment is de maximale proeftijd die een werkgever met een werknemer mag afspreken nog twee...
Nieuws
Datum van inzending:
10 oktober 2017
Als een werkgever bij indiensttreding meteen een vast contract met de werknemer overeenkomt, mag hij straks een proeftijd van maximaal vijf maanden afspreken. Voor contracten die meer dan twee jaar duren, gaat de maximale proeftijd naar drie maanden. Op dit moment is de maximale proeftijd die een werkgever met een werknemer mag afspreken nog twee...
Nieuws
Datum van inzending:
10 oktober 2017
Als een werkgever bij indiensttreding meteen een vast contract met de werknemer overeenkomt, mag hij straks een proeftijd van maximaal vijf maanden afspreken. Voor contracten die meer dan twee jaar duren, gaat de maximale proeftijd naar drie maanden. Op dit moment is de maximale proeftijd die een werkgever met een werknemer mag afspreken nog twee...
Nieuws
Datum van inzending:
10 oktober 2017
Als een werkgever bij indiensttreding meteen een vast contract met de werknemer overeenkomt, mag hij straks een proeftijd van maximaal vijf maanden afspreken. Voor contracten die meer dan twee jaar duren, gaat de maximale proeftijd naar drie maanden. Op dit moment is de maximale proeftijd die een werkgever met een werknemer mag afspreken nog twee...
Nieuws
Datum van inzending:
23 januari 2018
Een werkgever die in een vergevorderd stadium van onderhandelingen het aanbod voor een vast contract intrekt, kan verplicht worden een schadevergoeding te betalen. Dat blijkt uit een recente zaak. Voordat een arbeidsovereenkomst tot stand komt, vindt doorgaans enige vorm van onderhandeling plaats. Op het moment dat de werknemer het aanbod van de...
Nieuws
Datum van inzending:
23 januari 2018
Een werkgever die in een vergevorderd stadium van onderhandelingen het aanbod voor een vast contract intrekt, kan verplicht worden een schadevergoeding te betalen. Dat blijkt uit een recente zaak. Voordat een arbeidsovereenkomst tot stand komt, vindt doorgaans enige vorm van onderhandeling plaats. Op het moment dat de werknemer het aanbod van de...