Zoekresultaten
561 - 570 van de 36262 resultaten voor: onderneming salaris grensoverschrijdend werken 9 benodigde vergunningen 91 geen vergunning nodig
... voor de fiscus en andere instellingen toch jaarstukken nodig. De jaarrekening geeft een jaarlijks overzicht van de financiële ... Externe partijen willen wel uw cijfers zien Komt uw onderneming in aanmerking voor de ontheffing, dan moet u in veel gevallen toch ... u een lening wilt afsluiten. Ontheffing jaarrekening geen voordeel voor u ...
... te voldoen. Om klimaatneutraal te zijn, mag een onderneming geen broeikasgassen uitstoten, of de uitstoot moet worden gecompenseerd; de ... hoogte te zijn van manieren om de CO2-voetafdruk van een onderneming te verminderen, kan een checklist handig zijn (checklist). ...
Een directeur-grootaandeelhouder (dga) en zijn onderneming kunnen onderling afspraken maken over leningen. Maar een ellenlange ... opeisen. Maar dat gebeurde niet, stelde het hof. De nv deed geen enkele poging om het geld terug te krijgen, en leende zelfs nog een bedrag ...
U moet werknemers die bij uw onderneming werken in de loonadministratie opnemen. Doet u dat niet, dan kan de inspecteur ... 2014, ECLI (verkort): 3117 Zesmaandsfictie geen bewijs voor vergrijpboete ...
... De werkgever zag voor de werknemer drie opties: ‘gewoon werken’ (met voorzorgsmaatregelen), vrij nemen of ziek melden (zodat de bedrijfsarts de situatie kon beoordelen). Het salaris werd gekort, om de werknemer te motiveren een keuze te maken. De ...
... De werkgever zag voor de werknemer drie opties: ‘gewoon werken’ (met voorzorgsmaatregelen), vrij nemen of ziek melden (zodat de bedrijfsarts de situatie kon beoordelen). Het salaris werd gekort, om de werknemer te motiveren een keuze te maken. De ...
... De werkgever zag voor de werknemer drie opties: ‘gewoon werken’ (met voorzorgsmaatregelen), vrij nemen of ziek melden (zodat de bedrijfsarts de situatie kon beoordelen). Het salaris werd gekort, om de werknemer te motiveren een keuze te maken. De ...
... De werkgever zag voor de werknemer drie opties: ‘gewoon werken’ (met voorzorgsmaatregelen), vrij nemen of ziek melden (zodat de bedrijfsarts de situatie kon beoordelen). Het salaris werd gekort, om de werknemer te motiveren een keuze te maken. De ...
... De werkgever zag voor de werknemer drie opties: ‘gewoon werken’ (met voorzorgsmaatregelen), vrij nemen of ziek melden (zodat de bedrijfsarts de situatie kon beoordelen). Het salaris werd gekort, om de werknemer te motiveren een keuze te maken. De ...
... De werkgever zag voor de werknemer drie opties: ‘gewoon werken’ (met voorzorgsmaatregelen), vrij nemen of ziek melden (zodat de bedrijfsarts de situatie kon beoordelen). Het salaris werd gekort, om de werknemer te motiveren een keuze te maken. De ...