Zoekresultaten
571 - 580 van de 18604 resultaten voor: node onderneming fiscus faillissement surseance betaling 22 verloop surseance betaling
Nieuws
Datum van inzending:
04 mei 2011
Naast een loondoorbetalingsplicht tijdens de eerste twee ziektejaren, heeft u ook re-integratieverplichtingen bij ziekte van werknemers. Als u zich onvoldoende inspant voor de re-integratie van een zieke werknemer, kunt u van UWV een loonsanctie krijgen, wat inhoudt dat u ook na twee jaar ziekte het loon moet doorbetalen. Dat geldt binnenkort ook...
Nieuws
Datum van inzending:
01 mei 2018
Werkgevers hoeven geen transitievergoeding te betalen aan werknemers die zij op of na het bereiken van de AOW-leeftijd ontslaan. De Hoge Raad oordeelde onlangs dat dit geen leeftijdsdiscriminatie is. De discussie over het niet toekennen van een transitievergoeding aan AOW-gerechtigde werknemers bij ontslag is al enige tijd gaande. De regel is...
Nieuws
Datum van inzending:
01 mei 2018
Werkgevers hoeven geen transitievergoeding te betalen aan werknemers die zij op of na het bereiken van de AOW-leeftijd ontslaan. De Hoge Raad oordeelde onlangs dat dit geen leeftijdsdiscriminatie is. De discussie over het niet toekennen van een transitievergoeding aan AOW-gerechtigde werknemers bij ontslag is al enige tijd gaande. De regel is...
Nieuws
Datum van inzending:
01 mei 2018
Werkgevers hoeven geen transitievergoeding te betalen aan werknemers die zij op of na het bereiken van de AOW-leeftijd ontslaan. De Hoge Raad oordeelde onlangs dat dit geen leeftijdsdiscriminatie is. De discussie over het niet toekennen van een transitievergoeding aan AOW-gerechtigde werknemers bij ontslag is al enige tijd gaande. De regel is...
Nieuws
Datum van inzending:
01 mei 2018
Werkgevers hoeven geen transitievergoeding te betalen aan werknemers die zij op of na het bereiken van de AOW-leeftijd ontslaan. De Hoge Raad oordeelde onlangs dat dit geen leeftijdsdiscriminatie is. De discussie over het niet toekennen van een transitievergoeding aan AOW-gerechtigde werknemers bij ontslag is al enige tijd gaande. De regel is...
Nieuws
Datum van inzending:
26 juni 2019
Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) moeten volgens het kabinet minstens € 16 per uur verdienen om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Dit minimumtarief zou daarom verplicht moeten worden voor alle zzp’ers die werken in Nederland, of ze nu willen of niet. Het minimumuurloon van € 16 voor zzp’ers zou ingevoerd moeten worden om te voorkomen dat...
Nieuws
Datum van inzending:
26 juni 2019
Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) moeten volgens het kabinet minstens € 16 per uur verdienen om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Dit minimumtarief zou daarom verplicht moeten worden voor alle zzp’ers die werken in Nederland, of ze nu willen of niet. Het minimumuurloon van € 16 voor zzp’ers zou ingevoerd moeten worden om te voorkomen dat...
Nieuws
Datum van inzending:
26 juni 2019
Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) moeten volgens het kabinet minstens € 16 per uur verdienen om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Dit minimumtarief zou daarom verplicht moeten worden voor alle zzp’ers die werken in Nederland, of ze nu willen of niet. Het minimumuurloon van € 16 voor zzp’ers zou ingevoerd moeten worden om te voorkomen dat...
Nieuws
Datum van inzending:
26 juni 2019
Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) moeten volgens het kabinet minstens € 16 per uur verdienen om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Dit minimumtarief zou daarom verplicht moeten worden voor alle zzp’ers die werken in Nederland, of ze nu willen of niet. Het minimumuurloon van € 16 voor zzp’ers zou ingevoerd moeten worden om te voorkomen dat...
Nieuws
Datum van inzending:
21 november 2012
Als een werknemer ondanks meerdere officiële waarschuwingen zijn gedrag niet verbetert, kan dit een reden zijn voor ontslag op staande voet. In principe stopt de loondoorbetaling dan per direct. Toch kan de rechter u als werkgever met terugwerkende kracht een loondoorbetalingsplicht opleggen als het ontslag niet rechtsgeldig blijkt te zijn...