Zoekresultaten
581 - 590 van de 17683 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag bedrijfseconomische redenen ontslag 61 ontslag aanvragen uwv
Sinds 1 oktober 2009 kunt u UWV in gebreke stellen als u na een aanvraag of bezwaar te lang op een beslissing moet wachten. Als UWV dan niet binnen twee weken alsnog reageert kunt u een dwangsom eisen. U ... In een ideale wereld zouden overheidsinstanties als UWV altijd heel snel reageren. Maar in de praktijk gebeurt het regelmatig dat ...
... geschikt is voor de functie. Dit kost de werkgever geen salaris omdat de uitkeringsgerechtigde tijdens de proefplaatsing zijn uitkering ... kunnen alle uitkeringsgerechtigden een proefplaatsing aanvragen. Dit geldt voor personen met een Ziektewetuitkering, een uitkering op ...
... geschikt is voor de functie. Dit kost de werkgever geen salaris omdat de uitkeringsgerechtigde tijdens de proefplaatsing zijn uitkering ... kunnen alle uitkeringsgerechtigden een proefplaatsing aanvragen. Dit geldt voor personen met een Ziektewetuitkering, een uitkering op ...
... Een zieke werknemer vormt, zeker voor een kleine onderneming, een flinke belasting. Veel ondernemingen zijn daarom huiverig om ... Wacht niet langer en stel uw vraag ! Minder salaris uitbetalen tijdens ziekte? ...
belangrijk WMCO collectief ontslag WMCO De bestuurder die bepaalde werkzaamheden wil ... is dat op te vangen door de betreffende werknemers in de onderneming of daarbuiten te herplaatsen, eventueel na omscholing. Maar de ... het ontslag: de instantie kijkt of de bestuurder inderdaad bedrijfseconomische redenen heeft om werknemers te ontslaan. De bestuurder kan ...
... doorwerkt op overige werkzaamheden of leidt tot collectief ontslag. Een beëindiging van werkzaamheden betekent vaak boventalligheid: ... UWV toetst het ontslag door te controleren of de bestuurder bedrijfseconomische redenen heeft om werknemers te ontslaan en of de OR een ...
... werkgevers die een transitievergoeding hebben betaald na ontslag wegens langdurige ziekte. Het kabinet had al aangegeven vaart te ... – alleen nog maar mogelijk zijn bij ontslag om bedrijfseconomische redenen (bijvoorbeeld bij een reorganisatie). De cao-voorziening hoeft in dat ...
... werkgevers die een transitievergoeding hebben betaald na ontslag wegens langdurige ziekte. Het kabinet had al aangegeven vaart te ... – alleen nog maar mogelijk zijn bij ontslag om bedrijfseconomische redenen (bijvoorbeeld bij een reorganisatie). De cao-voorziening hoeft in dat ...
... werkgevers die een transitievergoeding hebben betaald na ontslag wegens langdurige ziekte. Het kabinet had al aangegeven vaart te ... – alleen nog maar mogelijk zijn bij ontslag om bedrijfseconomische redenen (bijvoorbeeld bij een reorganisatie). De cao-voorziening hoeft in dat ...
... werkgevers die een transitievergoeding hebben betaald na ontslag wegens langdurige ziekte. Het kabinet had al aangegeven vaart te ... – alleen nog maar mogelijk zijn bij ontslag om bedrijfseconomische redenen (bijvoorbeeld bij een reorganisatie). De cao-voorziening hoeft in dat ...