Zoekresultaten
581 - 590 van de 40881 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag transitievergoeding 22 minder of geen transitievergoeding betalen
... overeen met de werkelijkheid, dan kan dit een reden voor ontslag op staande voet vormen. Dat komt naar voren uit een zaak bij de ... ernstig verwijtbaar. De werkgever moest daarom wel een transitievergoeding (van € 2.287) betalen . Rechtbank Midden-Nederland, 6 ...
... overeen met de werkelijkheid, dan kan dit een reden voor ontslag op staande voet vormen. Dat komt naar voren uit een zaak bij de ... ernstig verwijtbaar. De werkgever moest daarom wel een transitievergoeding (van € 2.287) betalen . Rechtbank Midden-Nederland, 6 ...
... dat de huidige Regeling gelegenheidsarbeid, waardoor uw onderneming voor seizoenarbeiders in de tuin- en akkerbouw geen pensioenpremie ... aannemen als zogenoemde piekarbeider. Een scholier of student is iemand die op 1 januari van een bepaald jaar voltijd is ...
... Mogelijk moet u van de rechter voor dit ‘makkelijkere’ ontslag wel een extra vergoeding betalen (een bedrag van maximaal de helft van de transitievergoeding). Als de rechter die extra vergoeding wil toekennen, moet ...
... werknemer werd op staande voet ontslagen. Bedrijfsarts of UWV bepalen belastbaarheid De rechter oordeelde dat de werknemer zich ... dan had hij een second opinion moeten aanvragen. Geen ontslag voor verzwijgen nevenwerkzaamheden De werknemer had met de ...
... al aangekondigd dat het stelsel van de inkomstenbelasting minder complex moet worden en moet leiden tot meer werkgelegenheid en ... gaat deze keuzes de komende tijd verder uitwerken en kijken of er in de Tweede Kamer voldoende draagvlak is voor de herziening van de ...
Met de mogelijkheid om bij collectief ontslag iemand ‘onmisbaar' te laten verklaren, moet uw bestuurder bepalen ... uw bestuurder voorrang wil geven, moet in ieder geval kennis of een vaardigheid hebben die een andere werknemer niet (snel) kan beschikken. ... ieder geval goede argumenten kunnen aandragen, omdat het ‘minder belangrijke' werknemers kan benadelen of discrimineren. ...
... in het sollicitatieproces – het stond ook niet op het cv of LinkedIn-profiel van de werknemer – vond de werkgever dat de werknemer hem ... de werknemer en zijn partner op een dreigende wijze het ontslag ongedaan te maken. Toen de werkgever dit weigerde, stapte de werknemer ...
... in het sollicitatieproces – het stond ook niet op het cv of LinkedIn-profiel van de werknemer – vond de werkgever dat de werknemer hem ... de werknemer en zijn partner op een dreigende wijze het ontslag ongedaan te maken. Toen de werkgever dit weigerde, stapte de werknemer ...
... in het sollicitatieproces – het stond ook niet op het cv of LinkedIn-profiel van de werknemer – vond de werkgever dat de werknemer hem ... de werknemer en zijn partner op een dreigende wijze het ontslag ongedaan te maken. Toen de werkgever dit weigerde, stapte de werknemer ...