Zoekresultaten
581 - 590 van de 10365 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie alternatieven ontslag 53 overige alternatieven ontslag
... wil doorvoeren, moet eerst langs de ondernemingsraad (OR). De OR heeft namelijk adviesrecht als er belangrijke gevolgen zijn voor de ... kan namelijk een opstap zijn naar een grootschalige reorganisatie of zelfs faillissement, en kan dus grote gevolgen hebben voor ...
... werkzaam zijn, moet de bestuurder een ondernemingsraad (OR) instellen. Maar wat gebeurt er met de OR als de organisatie krimpt en het ... organisatie krimpt. Opheffing OR, maar geen einde van medezeggenschap Als de OR aan het eind van de zittingstermijn ophoudt te ...
... te krijgen. Ook heeft hij bijvoorbeeld het advies van de OR nodig voordat hij een vergunning krijgt van UWV voor (collectief) ontslag om bedrijfseconomische redenen. Nieuwe regels ontslag per ...
... in de organisatie tot stand komen. Met deze inzichten kan de OR erop letten of er een advies- of instemmingsaanvraag aankomt en goede ... beleid. Zo kan de OR het beleid vaak nog bijsturen door alternatieven aan te dragen die beter uitpakken voor de werknemers of voor de ...
... (SZW) wil graag dat ook flexwerkers zich goed mengen in medezeggenschap. Hij benadrukt in een brief aan de Tweede Kamer dat er mogelijkheden zijn om flexibele krachten te betrekken bij de OR. De minister van SZW heeft de Tweede Kamer geïnformeerd over een ...
... (SZW) wil graag dat ook flexwerkers zich goed mengen in medezeggenschap. Hij benadrukt in een brief aan de Tweede Kamer dat er mogelijkheden zijn om flexibele krachten te betrekken bij de OR. De minister van SZW heeft de Tweede Kamer geïnformeerd over een ...
... ondernemingsraad (COR) gaf een positief advies over de reorganisatie en heeft een sociaal plan afgestemd met de werkgever. Wat kunt u leren van dit massaontslag en de rol die de OR daarbij speelt? De OR heeft bij een reorganisatie adviesrecht . De ...
Met een sociaal plan kan een werkgever de gevolgen van een reorganisatie voor werknemers beperken. De werkgever is niet verplicht om de ondernemingsraad (OR) en de vakbond(en) hierbij te betrekken, maar het is wel verstandig. Hoe ...
Met een sociaal plan kan een werkgever de gevolgen van een reorganisatie voor werknemers beperken. De werkgever is niet verplicht om de ondernemingsraad (OR) en de vakbond(en) hierbij te betrekken, maar het is wel verstandig. Hoe ...
... 69% van de organisaties die wettelijk verplicht zijn om een OR in te stellen, voldoet aan deze eis. Dit blijkt uit het nalevingsonderzoek ... onderzoeken in hoeverre er in cao’s aandacht is voor de medezeggenschap. Organisaties of vestigingen waar in de regel vijftig ...