Zoekresultaten
581 - 590 van de 29650 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie spelregels ontslag 43 werknemers individueel ontslaan
... stond onlangs voor de rechter. Het schoolbestuur eiste haar ontslag, omdat zij zich negatief zou hebben uitgelaten over het managementteam ... andere medezeggenschapsorganen, zoals de ondernemingsraad (OR). Bovendien zijn OR-leden beschermd tegen benadeling ( artikel 21 van de ...
... stond onlangs voor de rechter. Het schoolbestuur eiste haar ontslag, omdat zij zich negatief zou hebben uitgelaten over het managementteam ... andere medezeggenschapsorganen, zoals de ondernemingsraad (OR). Bovendien zijn OR-leden beschermd tegen benadeling ( artikel 21 van de ...
... overeen met de werkelijkheid, dan kan dit een reden voor ontslag op staande voet vormen. Dat komt naar voren uit een zaak bij de ... aan online misdragingen. Onder omstandigheden is een ontslag (op staande voet) mogelijk. De kantonrechter in Utrecht hield onlangs ...
... overeen met de werkelijkheid, dan kan dit een reden voor ontslag op staande voet vormen. Dat komt naar voren uit een zaak bij de ... aan online misdragingen. Onder omstandigheden is een ontslag (op staande voet) mogelijk. De kantonrechter in Utrecht hield onlangs ...
... overeen met de werkelijkheid, dan kan dit een reden voor ontslag op staande voet vormen. Dat komt naar voren uit een zaak bij de ... aan online misdragingen. Onder omstandigheden is een ontslag (op staande voet) mogelijk. De kantonrechter in Utrecht hield onlangs ...
... dat zij te maken hebben met represailles op het werk zoals ontslag of het arbeidscontract wordt niet verlengd. Per 1 juli 2016 is elke organisatie met 50 werknemers of meer wettelijk verplicht om een interne meldregeling (tool) ... ( artikel 27 WOR) van de ondernemingsraad (OR) zijn de werkgever en de OR op elkaar aangewezen bij het opstellen en ...
... dat zij te maken hebben met represailles op het werk zoals ontslag of het arbeidscontract wordt niet verlengd. Per 1 juli 2016 is elke organisatie met 50 werknemers of meer wettelijk verplicht om een interne meldregeling (tool) ... ( artikel 27 WOR) van de ondernemingsraad (OR) zijn de werkgever en de OR op elkaar aangewezen bij het opstellen en ...
In het digitale kantoor hebben werknemers makkelijker dan vroeger toegang tot bedrijfsgevoelige informatie. ... dit geen excuseerbare reden; beiden oordeelden dat het ontslag op staande voet terecht was. Het hof tilde daarbij ook zwaar aan het ... die zich gevoelige bedrijfsinformatie toe-eigenen, is ontslag op staande voet nog altijd een riskant middel. De uitspraak had immers ...
In het digitale kantoor hebben werknemers makkelijker dan vroeger toegang tot bedrijfsgevoelige informatie. ... dit geen excuseerbare reden; beiden oordeelden dat het ontslag op staande voet terecht was. Het hof tilde daarbij ook zwaar aan het ... die zich gevoelige bedrijfsinformatie toe-eigenen, is ontslag op staande voet nog altijd een riskant middel. De uitspraak had immers ...
In het digitale kantoor hebben werknemers makkelijker dan vroeger toegang tot bedrijfsgevoelige informatie. ... dit geen excuseerbare reden; beiden oordeelden dat het ontslag op staande voet terecht was. Het hof tilde daarbij ook zwaar aan het ... die zich gevoelige bedrijfsinformatie toe-eigenen, is ontslag op staande voet nog altijd een riskant middel. De uitspraak had immers ...