Zoekresultaten
581 - 590 van de 34254 resultaten voor: node organisatie leidinggeven personeelssubsidies extraatjes speciale groepen werknemers 61
Werk afwisselen met pauzes zorgt ervoor dat werknemers kunnen herstellen. Maar niet elke werknemer voelt goed aan wanneer ... functioneren, wat tot een burn-out kan leiden. Voor sommige groepen werknemers zijn de regels voor arbeidstijden strenger, zoals voor ...
... onderwijs. Jongeren blijken relatief vaker dan andere groepen de daders te zijn van agressie en geweld tegen werknemers met een ... slachtoffer en een leeropdracht te maken. Zijn er binnen uw organisatie ook werknemers met een publieke taak die te maken krijgen met ...
Organisaties die extra ondersteuning willen bieden aan werknemers die door de coronacrisis mentale problemen hebben gekregen, kunnen ... de duurzame inzetbaarheid . Grofweg zijn dit drie groepen werknemers: werknemers die door corona met grote werkdruk en ...
Organisaties die extra ondersteuning willen bieden aan werknemers die door de coronacrisis mentale problemen hebben gekregen, kunnen ... de duurzame inzetbaarheid . Grofweg zijn dit drie groepen werknemers: werknemers die door corona met grote werkdruk en ...
Organisaties die extra ondersteuning willen bieden aan werknemers die door de coronacrisis mentale problemen hebben gekregen, kunnen ... de duurzame inzetbaarheid . Grofweg zijn dit drie groepen werknemers: werknemers die door corona met grote werkdruk en ...
Werknemers hebben via de OR inspraak in de organisatie. Maar werknemers moeten ook zoveel mogelijk de kans krijgen om hun ... hiervoor in te spannen. De WOR geeft de OR een aantal speciale stimuleringstaken. In artikel 28, lid 2 WOR komt het bevorderen ...
vijf jaar Voor werknemers met een ziekte of arbeidsbeperking kan uw organisatie een no-riskpolis aanvragen. Deze regeling hoeft u niet vóór ... De no-riskpolis heeft de volgende voordelen: Uw organisatie ontvangt een Ziektewetuitkering als de betreffende werknemer ...
Staat de leidinggevende niet open voor een gesprek met werknemers, dan kan dat de organisatie duur komen te staan. Het leidt namelijk tot verspilde arbeidsuren, ...
Staat de leidinggevende niet open voor een gesprek met werknemers, dan kan dat de organisatie duur komen te staan. Het leidt namelijk tot verspilde arbeidsuren, ...
Staat de leidinggevende niet open voor een gesprek met werknemers, dan kan dat de organisatie duur komen te staan. Het leidt namelijk tot verspilde arbeidsuren, ...