Zoekresultaten
591 - 600 van de 22169 resultaten voor: node onderneming administratie flexibel belonen eisen cafetariaregeling 51 toekomstig loon
... ligt, moeten werkgevers verplicht een deel van het loon van werknemers reserveren voor scholing. Hij gaat deze mogelijkheid verder ... VNO-NCW wijst de minister erop dat door een deel van het loon te reserveren voor scholing het salaris van werknemers omlaag zal gaan. ...
... ligt, moeten werkgevers verplicht een deel van het loon van werknemers reserveren voor scholing. Hij gaat deze mogelijkheid verder ... VNO-NCW wijst de minister erop dat door een deel van het loon te reserveren voor scholing het salaris van werknemers omlaag zal gaan. ...
... ligt, moeten werkgevers verplicht een deel van het loon van werknemers reserveren voor scholing. Hij gaat deze mogelijkheid verder ... VNO-NCW wijst de minister erop dat door een deel van het loon te reserveren voor scholing het salaris van werknemers omlaag zal gaan. ...
In verband met de crisis moet uw onderneming in 2013 een extra pseudo-eindheffing van 16% betalen over lonen die ... over deze maatregel bekend. Eindheffing van 16% over loon boven € 150.000 Als uw onderneming in het jaar 2012 een loon van méér dan € 150.000 aan een ...
Bij het vaststellen van het loon waarover de pensioenpremie van werknemers wordt berekend, moet aan de ... op een AOW-uitkering. Het pensioen dat de werknemer via uw onderneming opbouwt, is hier een aanvulling op. Daarom bouwen werknemers over ... de AOW-franchise in 2014 ten minste € 13.449. Maar als uw onderneming een lager jaarlijks opbouwpercentage toepast dan het maximum en er ...
... (dga) is niet altijd een legitieme reden om het gebruikelijk loon op een lager bedrag te stellen. Dit ligt helemaal aan de omstandigheden ... kan op een lager bedrag worden gesteld als bijvoorbeeld de onderneming zo veel verlies lijdt dat de continuïteit in gevaar is maar ook ...
... (dga) is niet altijd een legitieme reden om het gebruikelijk loon op een lager bedrag te stellen. Dit ligt helemaal aan de omstandigheden ... kan op een lager bedrag worden gesteld als bijvoorbeeld de onderneming zo veel verlies lijdt dat de continuïteit in gevaar is maar ook ...
... (dga) is niet altijd een legitieme reden om het gebruikelijk loon op een lager bedrag te stellen. Dit ligt helemaal aan de omstandigheden ... kan op een lager bedrag worden gesteld als bijvoorbeeld de onderneming zo veel verlies lijdt dat de continuïteit in gevaar is maar ook ...
... in de grondslagen voor de loonheffingen opgeheven, voor loon uit vroegere arbeid blijft ook in 2013 een afwijkende heffingsgrondslag ... voortduurt, de werknemer geen arbeid verricht, maar uw onderneming wel betalingen aan de werknemer doet. De Wet uniformering ...
... specifieke uitwerking van een keuzebudget zal uiteraard per onderneming verschillen. Het kan verstandig zijn om bij werknemers te peilen ... cafetariaregeling meer. Deze keuze over de invulling van het flexibel belonen is uiteraard aan u, tenzij uw cao hier iets over voorschrijft. ...