Zoekresultaten
591 - 600 van de 43705 resultaten voor: node organisatie leidinggeven bedrijfshulpverlening 6 alarm slaan en ontruimen zijn te oefenen
... werkgevers, spelen een rol in cao-onderhandelingen en zijn ook samenwerkingspartners van initiatieven op het gebied van veilig en ... wiel opnieuw uitvinden als het er al is? Zoek eens uit of uw organisatie aangesloten is bij een brancheorganisatie. Er zijn in Nederland ... Via rie.nl zijn alle branche-RI&E’s te vinden. 9.6 Werkgeversverenigingen en vakbonden ...
... toepast, kunt u het traject natuurlijk zelf verder invullen en vormgeven. De methode biedt een kader, maar hoort geen keurslijf te zijn. ... ten dele in de dieper liggende onderlinge verhoudingen in de organisatie, oftewel in het systeem. Een systeem is het geheel van elementen en ...
... niet alleen belangrijk voor de werknemer, maar ook voor uw organisatie. Door te investeren in de duurzame inzetbaarheid van werknemers – bijvoorbeeld door middel van scholing en loopbaanscans – laat u zien de ontwikkeling van uw werknemers belangrijk ... met concrete plannen en praktische handvatten. 6.4 Scholing, ontwikkeling en loopbaan ...
... de werknemer opneemt, gelden de reguliere regels. Uw organisatie is verplicht om de nieuwe werknemer zijn openstaande vakantiedagen ... alleen bij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. 6.5 Onbenutte vakantie- en verlofrechten ...
... controleren Bij arbeidskrachten die niet bij uw organisatie in dienst zijn – zoals ingehuurde uitzendkrachten of ... (zzp’ers) – heeft u net zo goed de verificatie- en zorgplicht. Dat betekent dat u hun identiteit moet controleren aan de hand ... moet het uitzendbureau u de kopie verstrekken. 2.6 Uitzendkrachten en zzp’ers ...
... Als u innovatie op de agenda heeft gezet binnen uw organisatie, is het zaak om capaciteit, tijd en budget vrij te maken. Bovendien heeft u intern draagvlak nodig om te kunnen ... om innovatief denken te stimuleren. 6.3 Invalshoeken en elementen ...
gericht Het voeren van voorkeursbeleid heeft voor- en nadelen. Het voordeel van dergelijk beleid is dat u heel gericht een ondervertegenwoordigde groep in uw organisatie kunt uitnodigen om bij u te komen werken. U draagt daarmee de ... Daarover leest u meer in hoofdstuk 7. 5.6 Voor- en nadelen ...
... heel wat professioneler dan ‘Effe wachten, hoor’. 6.3.1 Correct Nederlands is echt belangrijk professor ... Of u Nederlands met een accent ook prima vindt, zal van uw organisatie afhangen. Sommige organisaties stellen het op prijs als medewerkers ...
RVU Wil de organisatie werken aan de duurzame inzetbaarheid van alle werknemers, of helpen ... je hiervoor via de Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU) subsidie aanvragen. Voor de RVU’s ... op 31 december 2025 en duren dus korter dan 24 maanden. 6.3.1 Werkgever moet altijd meebetalen RVU-subsidie Het minimaal ...
... of in het uiterste geval ontslag het gevolg zijn. 6.5.1 Beoordelingscriteria losse pols voorlichten ... losse pols. Hiervoor moet u de beoordelingscriteria van uw organisatie goed op een rijtje hebben en de medewerkers hier ook tijdig over ...