Zoekresultaten
591 - 600 van de 34005 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 1 wet poortwachter 11 wettelijke regels
Het voorstel voor de ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare ... bij de Tweede Kamer. Het wetsvoorstel, dat onder meer regels voor het studiekostenbeding bevat, kan al vóór de inwerkingtreding een ... arbeidsovereenkomst De Nederlandse wetgeving moet op 1 augustus 2022 aan de Europese richtlijn voldoen. De Tweede en Eerste Kamer ...
Het voorstel voor de ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare ... bij de Tweede Kamer. Het wetsvoorstel, dat onder meer regels voor het studiekostenbeding bevat, kan al vóór de inwerkingtreding een ... arbeidsovereenkomst De Nederlandse wetgeving moet op 1 augustus 2022 aan de Europese richtlijn voldoen. De Tweede en Eerste Kamer ...
Het voorstel voor de ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare ... bij de Tweede Kamer. Het wetsvoorstel, dat onder meer regels voor het studiekostenbeding bevat, kan al vóór de inwerkingtreding een ... arbeidsovereenkomst De Nederlandse wetgeving moet op 1 augustus 2022 aan de Europese richtlijn voldoen. De Tweede en Eerste Kamer ...
Het voorstel voor de ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare ... bij de Tweede Kamer. Het wetsvoorstel, dat onder meer regels voor het studiekostenbeding bevat, kan al vóór de inwerkingtreding een ... arbeidsovereenkomst De Nederlandse wetgeving moet op 1 augustus 2022 aan de Europese richtlijn voldoen. De Tweede en Eerste Kamer ...
... werken. De Eerste Kamer heeft op 14 april ingestemd met de Wet flexibel werken. De Wet flexibel werken geldt alleen voor werkgevers ... dit dan wel goed onderbouwen. Alleen aangeven dat het in uw organisatie ‘nou eenmaal altijd zo gaat’ is in dat geval onvoldoende. ...
Moet uw organisatie vanwege bedrijfseconomische redenen inkrimpen, dan is het niet ... geldt een opzegverbod. Ondanks dit opzegverbod tijdens ziekte kan de werkgever in de meeste gevallen nog steeds naar de kantonrechter ... of andere persoonlijke redenen die geen verband houden met ziekte. Verplicht naar UWV, maar dan geldt het opzegverbod Bij ontslag ...
Moet uw organisatie vanwege bedrijfseconomische redenen inkrimpen, dan is het niet ... geldt een opzegverbod. Ondanks dit opzegverbod tijdens ziekte kan de werkgever in de meeste gevallen nog steeds naar de kantonrechter ... of andere persoonlijke redenen die geen verband houden met ziekte. Verplicht naar UWV, maar dan geldt het opzegverbod Bij ontslag ...
Moet uw organisatie vanwege bedrijfseconomische redenen inkrimpen, dan is het niet ... geldt een opzegverbod. Ondanks dit opzegverbod tijdens ziekte kan de werkgever in de meeste gevallen nog steeds naar de kantonrechter ... of andere persoonlijke redenen die geen verband houden met ziekte. Verplicht naar UWV, maar dan geldt het opzegverbod Bij ontslag ...
Moet uw organisatie vanwege bedrijfseconomische redenen inkrimpen, dan is het niet ... geldt een opzegverbod. Ondanks dit opzegverbod tijdens ziekte kan de werkgever in de meeste gevallen nog steeds naar de kantonrechter ... of andere persoonlijke redenen die geen verband houden met ziekte. Verplicht naar UWV, maar dan geldt het opzegverbod Bij ontslag ...
... een zwaarwegend bedrijfsbelang is bijvoorbeeld sprake als de organisatie failliet zou gaan als de werkgever de aanvraag voor de ... maken als hij daar gewichtige redenen voor heeft. Volgens de wet (BW 7:638) heeft elke werknemer per jaar minimaal recht op twee keer één ...