Zoekresultaten
61 - 70 van de 12277 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag eenzijdige opzegging 42 opzegtermijn
Het opzegverbod tijdens zwangerschap geldt bij opzegging van de arbeidsovereenkomst. Ontslag via de kantonrechter is soms dus wel mogelijk, maar ook via deze weg ...
... bezoekt op het werk, is dit niet direct een reden voor ontslag op staande voet. Van belang is onder meer of u de werknemer eerst een ... voet of vrijwillig akkoord gaan met het ontslag (met een opzegtermijn van drie maanden). De werknemer ging niet op het voorstel in, dus ... Daarnaast was de werkgever met terugwerkende kracht salaris (met wettelijke rente) verschuldigd tot de dag waarop de ...
... de website of via een e-mail). Een organisatie kan een opzegging het beste schriftelijk of per e-mail bevestigen. De opzegpagina ... een langlopend contract op elk moment mogen opzeggen met een opzegtermijn van maximaal een maand. Dit recht geldt na de eerste stilzwijgende ...
Sluit uw onderneming een vaststellingsovereenkomst met een werknemer, dan krijgt deze ... van een vaststellingsovereenkomst of instemmen met een ontslag met wederzijds goedvinden zonder opgaaf van reden mag terugkomen op ... ondertekent, maar schriftelijk instemt met de opzegging, moet u hem binnen twee werkdagen op de bedenktermijn wijzen. Als een ...
Vertrekt een werknemer van uw onderneming, dan stopt u logischerwijs met het betalen van zijn salaris. Maar betekent dit automatisch ook dat de opbouw van het pensioen van ... een beschikbarepremieregeling heeft, heeft de werknemer bij ontslag recht op een premievrij kapitaal. Daarmee kan hij bij het bereiken van ...
... hij een voetensteun nodig. 9.1 Risico’s van eenzijdige belasting ...
... maar binnen twee maanden moesten opnemen. OR let op! Salaris en verlof niet heilig in coronatijd ...
... maar binnen twee maanden moesten opnemen. OR let op! Salaris en verlof niet heilig in coronatijd ...