Zoekresultaten
61 - 70 van de 12772 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag eenzijdige opzegging 43 proeftijd
Tijdens een proeftijd kunnen de werkgever en werknemer kennismaken met elkaar en ontdekken ... omstandigheden, zoals ziekte, verlof of vakantie kan een proeftijd soms niet of niet helemaal gebruikt worden voor dat doel. Dat kan ... akkoord gaat, moet de werkgever dit schriftelijk vastleggen. Eenzijdige verlenging van de proeftijd is in principe niet mogelijk: beide ...
Tijdens een proeftijd kunnen de werkgever en werknemer kennismaken met elkaar en ontdekken ... omstandigheden, zoals ziekte, verlof of vakantie kan een proeftijd soms niet of niet helemaal gebruikt worden voor dat doel. Dat kan ... akkoord gaat, moet de werkgever dit schriftelijk vastleggen. Eenzijdige verlenging van de proeftijd is in principe niet mogelijk: beide ...
Tijdens een proeftijd kunnen de werkgever en werknemer kennismaken met elkaar en ontdekken ... omstandigheden, zoals ziekte, verlof of vakantie kan een proeftijd soms niet of niet helemaal gebruikt worden voor dat doel. Dat kan ... akkoord gaat, moet de werkgever dit schriftelijk vastleggen. Eenzijdige verlenging van de proeftijd is in principe niet mogelijk: beide ...
Omdat een proeftijd in contracten voor een half jaar of korter niet is toegestaan, kan ... voor zes maanden en één dag opstellen. Maar ook dan is de proeftijd mogelijk nietig. Een proeftijd is nietig in een ... eindigt derhalve van rechtswege, zonder dat opzegging is vereist, op 11 augustus 2016. ’ Het contract bevatte ook een ...
Omdat een proeftijd in contracten voor een half jaar of korter niet is toegestaan, kan ... voor zes maanden en één dag opstellen. Maar ook dan is de proeftijd mogelijk nietig. Een proeftijd is nietig in een ... eindigt derhalve van rechtswege, zonder dat opzegging is vereist, op 11 augustus 2016. ’ Het contract bevatte ook een ...
... de werkgever in die opvolgende overeenkomst niet zomaar een proeftijd opnemen. In een recente zaak moest een werkgever boeten voor een ... en billijke vergoeding op te eisen vanwege een onregelmatige opzegging. De werkgever stelde dat het proeftijdbeding wél geldig was, omdat ...
... de werkgever in die opvolgende overeenkomst niet zomaar een proeftijd opnemen. In een recente zaak moest een werkgever boeten voor een ... en billijke vergoeding op te eisen vanwege een onregelmatige opzegging. De werkgever stelde dat het proeftijdbeding wél geldig was, omdat ...
... In dat geval geldt voor werknemers die in Nederland wonen de eenzijdige regeling ter voorkoming van dubbele belastingheffing (op grond van het Besluit voorkoming dubbele belasting). De eenzijdige regeling geldt voor loon zowel uit tegenwoordige als uit vroegere ...
... pensioen. Zijn de werknemers het niet eens met deze eenzijdige wijziging en komt uw organisatie er niet met hen uit, dan is het aan ... goed voorsorteert op de juridische beoordeling van zo’n eenzijdige wijziging. Het juridisch toetsingskader biedt een bruikbaar kompas ...
Vanaf 1 juli 2014 mag u geen proeftijd meer opnemen in een tijdelijk contract van zes maanden of korter. Dit ... kunnen lezen dat het per 1 juli 2014 verboden is om een proeftijd op te nemen in een tijdelijk contract van zes maanden of korter. Neemt u wel een proeftijd in zo’n contract op, dan is dit nietig. Het proeftijdbeding heeft ...