Zoekresultaten
61 - 70 van de 41729 resultaten voor: node organisatie leidinggeven leidinggeven levensfasen 5 leiderschap ambitie en stabilisatiefase 51
... ze minder vaak over. Vanwege de cultuur van overwerken en de heersende opvatting dat managers fulltimers zijn, stromen vrouwen minder ... Planbureau (SCP) genaamd: ‘Verschillende wegen naar leidinggeven. Doorstroom van vrouwen en mannen naar leidinggevende functies’. ...
... ze minder vaak over. Vanwege de cultuur van overwerken en de heersende opvatting dat managers fulltimers zijn, stromen vrouwen minder ... Planbureau (SCP) genaamd: ‘Verschillende wegen naar leidinggeven. Doorstroom van vrouwen en mannen naar leidinggevende functies’. ...
... Deze managers steken bij verschillende aspecten van leidinggeven boven het maaiveld uit. Draagvlak, prioriteiten en van nature ... managers: Ze zijn bekend met alle facetten van de organisatie. Ze hebben verschillende functies op verschillende afdelingen ...
... de overtreding van arbeidswetten zoals de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, de Arbeidstijdenwet of de Wet arbeid vreemdelingen. ... heeft gespeeld bij het begaan van een overtreding binnen de organisatie. Verder moet uit onderzoek blijken dat de leidinggevende op de ...
... gevarieerd scholingsaanbod (29%), door het zichtbaar maken en benadrukken van de doorgroeimogelijkheden (27%) en door het beschikbaar ... kleinere organisaties. Dit verschilt ongeveer een factor 1,5. Stimulerende rol scholing ligt vooral bij leidinggevende ...
... gevarieerd scholingsaanbod (29%), door het zichtbaar maken en benadrukken van de doorgroeimogelijkheden (27%) en door het beschikbaar ... kleinere organisaties. Dit verschilt ongeveer een factor 1,5. Stimulerende rol scholing ligt vooral bij leidinggevende ...
... gevarieerd scholingsaanbod (29%), door het zichtbaar maken en benadrukken van de doorgroeimogelijkheden (27%) en door het beschikbaar ... kleinere organisaties. Dit verschilt ongeveer een factor 1,5. Stimulerende rol scholing ligt vooral bij leidinggevende ...
... van de strategie naar concrete doelen. De wens van de organisatie om bijvoorbeeld het grootste marktaandeel te verkrijgen in de eigen ... is het van belang het verschil tussen een doel en de strategie helder op zijn netvlies te hebben bij het aansturen van ...
... van de strategie naar concrete doelen. De wens van de organisatie om bijvoorbeeld het grootste marktaandeel te verkrijgen in de eigen ... is het van belang het verschil tussen een doel en de strategie helder op zijn netvlies te hebben bij het aansturen van ...
... van de strategie naar concrete doelen. De wens van de organisatie om bijvoorbeeld het grootste marktaandeel te verkrijgen in de eigen ... is het van belang het verschil tussen een doel en de strategie helder op zijn netvlies te hebben bij het aansturen van ...