Zoekresultaten
601 - 610 van de 25163 resultaten voor: node onderneming arbo arbodienstverlening 1 verplichte helpende hand arbodienst
Nieuws
Datum van inzending:
16 juni 2021
De overheid probeert met wetten en regels verschillende risico’s te beheersen. Non-profitorganisaties hebben daar ook mee te maken en zijn veel tijd en geld kwijt aan deze wetten en regels. In het Financieel Dagblad roepen verschillende bestuurders de overheid daarom op om op de pauzeknop te drukken. De afgelopen jaren hebben goede doelen te maken...
Artikel
Publicatiedatum:
februari 2025
Product:
... kunt nemen en hoe u dit het beste kunt doen (zie hoofdstuk 1). Als u de werkneemster geen veilig en gezond werk kunt bieden, moet ... tijdens en na de zwangerschap onderdeel zijn van het arbo- of zwangerenbeleid en het OR-overleg. Als arboprofessional heeft u ...
Nieuws
Datum van inzending:
13 maart 2018
Deze week is het Week van Zorg en Welzijn. Werknemers in de zorgsector lopen bij hun werk zowel risico op fysieke als op psychische arbeidsbelasting. Voor de zorgsector zijn diverse branche-instrumenten beschikbaar die helpen om de risico’s goed in kaart te brengen. De zorgsector kampt met hoog ziekteverzuim ; van de werknemers in de zorg zat...
Nieuws
Datum van inzending:
13 maart 2018
Deze week is het Week van Zorg en Welzijn. Werknemers in de zorgsector lopen bij hun werk zowel risico op fysieke als op psychische arbeidsbelasting. Voor de zorgsector zijn diverse branche-instrumenten beschikbaar die helpen om de risico’s goed in kaart te brengen. De zorgsector kampt met hoog ziekteverzuim ; van de werknemers in de zorg zat...
Nieuws
Datum van inzending:
16 november 2023
Onder strenge voorwaarden is het toegestaan om bij het vervullen van een openstaande functie de voorkeur te geven aan iemand uit een minderheidsgroep. Het College voor de Rechten van de Mens heeft een handreiking ontwikkeld om werkgevers te helpen een ‘voorkeursbeleid’ te voeren. Diversiteit en inclusie zijn ‘hot topics’ waaraan veel organisaties...
Nieuws
Datum van inzending:
16 november 2023
Onder strenge voorwaarden is het toegestaan om bij het vervullen van een openstaande functie de voorkeur te geven aan iemand uit een minderheidsgroep. Het College voor de Rechten van de Mens heeft een handreiking ontwikkeld om werkgevers te helpen een ‘voorkeursbeleid’ te voeren. Diversiteit en inclusie zijn ‘hot topics’ waaraan veel organisaties...
Nieuws
Datum van inzending:
16 november 2023
Onder strenge voorwaarden is het toegestaan om bij het vervullen van een openstaande functie de voorkeur te geven aan iemand uit een minderheidsgroep. Het College voor de Rechten van de Mens heeft een handreiking ontwikkeld om werkgevers te helpen een ‘voorkeursbeleid’ te voeren. Diversiteit en inclusie zijn ‘hot topics’ waaraan veel organisaties...
Nieuws
Datum van inzending:
16 november 2023
Onder strenge voorwaarden is het toegestaan om bij het vervullen van een openstaande functie de voorkeur te geven aan iemand uit een minderheidsgroep. Het College voor de Rechten van de Mens heeft een handreiking ontwikkeld om werkgevers te helpen een ‘voorkeursbeleid’ te voeren. Diversiteit en inclusie zijn ‘hot topics’ waaraan veel organisaties...
Nieuws
Datum van inzending:
16 november 2023
Onder strenge voorwaarden is het toegestaan om bij het vervullen van een openstaande functie de voorkeur te geven aan iemand uit een minderheidsgroep. Het College voor de Rechten van de Mens heeft een handreiking ontwikkeld om werkgevers te helpen een ‘voorkeursbeleid’ te voeren. Diversiteit en inclusie zijn ‘hot topics’ waaraan veel organisaties...
Nieuws
Datum van inzending:
16 november 2023
Onder strenge voorwaarden is het toegestaan om bij het vervullen van een openstaande functie de voorkeur te geven aan iemand uit een minderheidsgroep. Het College voor de Rechten van de Mens heeft een handreiking ontwikkeld om werkgevers te helpen een ‘voorkeursbeleid’ te voeren. Diversiteit en inclusie zijn ‘hot topics’ waaraan veel organisaties...