Zoekresultaten

601 - 610 van de 14321 resultaten voor: node onderneming arbo vertrouwenspersoon vertrouwenspersoon ongewenst gedrag 12 effecten

Werkgever kan leren van rapport over wangedrag NPO

Nieuws
Datum van inzending: 
09 februari 2024

... uitspreken. Dat kan door middel van een meldregeling ongewenst gedrag (tool) , met daarin een duidelijke procedure voor het melden ... niet acceptabel is. Verder doen werkgevers er goed aan een vertrouwenspersoon aan te stellen (tool) . Mogelijk wordt dit op termijn ...

Werkgever kan leren van rapport over wangedrag NPO

Nieuws
Datum van inzending: 
09 februari 2024

... uitspreken. Dat kan door middel van een meldregeling ongewenst gedrag (tool) , met daarin een duidelijke procedure voor het melden ... niet acceptabel is. Verder doen werkgevers er goed aan een vertrouwenspersoon aan te stellen (tool) . Mogelijk wordt dit op termijn ...

Werkgever kan leren van rapport over wangedrag NPO

Nieuws
Datum van inzending: 
09 februari 2024

... uitspreken. Dat kan door middel van een meldregeling ongewenst gedrag (tool) , met daarin een duidelijke procedure voor het melden ... niet acceptabel is. Verder doen werkgevers er goed aan een vertrouwenspersoon aan te stellen (tool) . Mogelijk wordt dit op termijn ...

Betaling 13e maand heeft geen effect op NOW

Nieuws
Datum van inzending: 
28 mei 2020
Als een werkgever de tegemoetkoming van de NOW heeft aangevraagd, maar in januari 2020 een 13e maand heeft uitgekeerd, zou dit nadelig voor hem kunnen uitpakken. Om dit te voorkomen, filtert UWV de 13e maand er bij de eindafrekening uit. Door de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) kunnen organisaties een...

Betaling 13e maand heeft geen effect op NOW

Nieuws
Datum van inzending: 
28 mei 2020
Als een werkgever de tegemoetkoming van de NOW heeft aangevraagd, maar in januari 2020 een 13e maand heeft uitgekeerd, zou dit nadelig voor hem kunnen uitpakken. Om dit te voorkomen, filtert UWV de 13e maand er bij de eindafrekening uit. Door de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) kunnen organisaties een...

Betaling 13e maand heeft geen effect op NOW

Nieuws
Datum van inzending: 
28 mei 2020
Als een werkgever de tegemoetkoming van de NOW heeft aangevraagd, maar in januari 2020 een 13e maand heeft uitgekeerd, zou dit nadelig voor hem kunnen uitpakken. Om dit te voorkomen, filtert UWV de 13e maand er bij de eindafrekening uit. Door de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) kunnen organisaties een...

Betaling 13e maand heeft geen effect op NOW

Nieuws
Datum van inzending: 
28 mei 2020
Als een werkgever de tegemoetkoming van de NOW heeft aangevraagd, maar in januari 2020 een 13e maand heeft uitgekeerd, zou dit nadelig voor hem kunnen uitpakken. Om dit te voorkomen, filtert UWV de 13e maand er bij de eindafrekening uit. Door de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) kunnen organisaties een...

Effect van beleid voor diversiteit en inclusiviteit laten meten

Nieuws
Datum van inzending: 
25 januari 2022
Een van de grote uitdagingen voor organisaties is om diversiteit en inclusiviteit te bevorderen. Veel werkgevers voeren daarom een D&I-beleid. De SER heeft een instrument ontwikkeld waarmee werkgevers kunnen meten of dit beleid wel effectief is. Werkgevers met een diversiteits- en inclusiviteitsbeleid (D&I-beleid) streven een evenwichtige...

Effect van beleid voor diversiteit en inclusiviteit laten meten

Nieuws
Datum van inzending: 
25 januari 2022
Een van de grote uitdagingen voor organisaties is om diversiteit en inclusiviteit te bevorderen. Veel werkgevers voeren daarom een D&I-beleid. De SER heeft een instrument ontwikkeld waarmee werkgevers kunnen meten of dit beleid wel effectief is. Werkgevers met een diversiteits- en inclusiviteitsbeleid (D&I-beleid) streven een evenwichtige...

Effect van beleid voor diversiteit en inclusiviteit laten meten

Nieuws
Datum van inzending: 
25 januari 2022
Een van de grote uitdagingen voor organisaties is om diversiteit en inclusiviteit te bevorderen. Veel werkgevers voeren daarom een D&I-beleid. De SER heeft een instrument ontwikkeld waarmee werkgevers kunnen meten of dit beleid wel effectief is. Werkgevers met een diversiteits- en inclusiviteitsbeleid (D&I-beleid) streven een evenwichtige...